30日;书面或口头
30日;书面
1个月;书面或口头
15日;口头
第1题:
第2题:
第3题:
一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。
第4题:
劳动者解除劳动合同,应当提前()日以()形式通知用人单位。
第5题:
劳动者解除劳动合同应当提前()日以书面形式通知用人单位。
第6题:
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位
第7题:
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
第8题:
应当提前30日以书面方式
应当提前30日以口前方式
应当提前30日以电话方式
无须
第9题:
对
错
第10题:
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()。
第15题:
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
第16题:
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第17题:
在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
第18题:
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
第19题:
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第20题:
第21题:
第22题:
提前30日以书面形式通知用人单位
提前30日以口头形式通知用人单位
提前60日以书面形式通知用人单位
提前60日以口头形式通知用人单位
第23题:
劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
第24题: