单选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 以上都是

题目
单选题
下列属于人力资源规划原则的是（）。
A

充分考虑内部、外部环境的变化

B

确保企业人力资源的保障

C

使企业和员工都得到长期的利益

D

以上都是

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1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划

4.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

更多“下列属于人力资源规划原则的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第2题：

    下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

    A.人力资源费用预算
    B.人力资源费用控制
    C.人力资源费用监督
    D.人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第3题：

    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

    • A、人力资源需求的战略性预测
    • B、总体规划
    • C、职务编制规划
    • D、人员配置规划
    • E、人员招聘规划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

    • A、人力资源费用预算
    • B、人力资源费用控制
    • C、人力资源费用监督
    • D、人力资源费用结算

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪些属于人力资源规划原则？（）

    • A、人力资源保障原则
    • B、与企业战略目标相适应原则
    • C、能级层序原理
    • D、企业和员工共同发展原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

    • A、长期规划
    • B、战术策略规划
    • C、中期规划
    • D、短期规划

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    不属于人力资源战略规划的是（  ）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的素质规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的层次规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源总体规划的是( )
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源素质规划

    C

    人力资源结构规划

    D

    人力资源培训计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于人力资源规划原则的是（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    确保企业人力资源的保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    及时调整人力资源使用计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源业务规划的是( )
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源数量规划

    D

    员工关系计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:人员规划
    D:结构规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。

  • 第14题：

    下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划
    E:费用规划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。

  • 第15题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第17题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述人力资源规划的原则。


    正确答案:（1）兼顾性原则。
    （2）合法性原则。
    （3）实效性原则。
    （4）发展性原则。

  • 第19题：

    人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于人力资源规划原则的是（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    确保企业人力资源的保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    及时调整人力资源使用计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
    A

    人力资源需求的战略性预测

    B

    总体规划

    C

    职务编制规划

    D

    人员配置规划

    E

    人员招聘规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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