违法解除
终止
A与B
解除成立
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。
第5题:
未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是()。
第6题:
凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,否者视为违法解除或终止。()
第7题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。
第8题:
解除劳动合同
终止劳动关系
解除劳务合同
终止劳务关系
第9题:
解除劳动合同
终止劳动关系
解除劳务合同
终止劳务关系
第10题:
解除劳动合同
终止劳动关系
解除劳务合同
终止劳务关系
第11题:
对
错
第12题:
用人单位作出解除或终止决定
劳动者主张权利
用人单位主张权利
劳动者提出解除或终止
第13题:
第14题:
第15题:
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
第16题:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。
第17题:
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。用人单位与被裁的劳动者的关系应视为()
第18题:
因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
第19题:
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,()。
第20题:
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
用人单位不能单方解除劳动合同
第21题:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任,用人单位依法与其解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止
劳动者主动辞职
第22题:
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
第23题:
对
错