单选题处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。A 不予调整B 予以调整C 符合条件调整D 视情况而定

题目
单选题
处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。
A

不予调整

B

予以调整

C

符合条件调整

D

视情况而定

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1.事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整。()

2.被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,将原处分期尚未执行的期限与新处分期合并执行,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的百分之()。A.二十B.三十C.四十

3.对于受到撤销党内职务以上(含撤销党内职务)处分的，还应当在( )办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续;涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时( )其党外职务。A.半个月内 撤销或者调整B.60日内 调整C.一个月内 撤销D.一个月内 撤销或者调整

4.对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在（）办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织（）其党外职务。A.半个月内撤销或者调整B.一个月内撤销或者调整C.两个月内调整D.三个月内撤销或者调整

更多“单选题处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。A 不予调整B 予以调整C 符合条件调整D 视情况而定”相关问题

  • 第1题：

    工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：B
    解析：
    工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

  • 第2题：

    行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）

    • A、立即解除聘用合同
    • B、向较低等级调整岗位
    • C、按照有关规定核减绩效工资
    • D、薪级工资不予晋升

    正确答案:A

  • 第4题：

    成熟曲线的作用包括（）。

    • A、确定企业的工资总额
    • B、确定员工的绩效表现
    • C、决定员工的工资等级
    • D、调整员工的工资结构
    • E、明确企业工资水平的市场定位

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:D

  • 第6题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，处分决定被撤销的，应（）该员工的职等、工资档次、绩效工资等。

    • A、恢复
    • B、维持
    • C、调整
    • D、视情况而定

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    成熟曲线的作用包括（）。
    A

    确定企业的工资总额

    B

    确定员工的绩效表现

    C

    决定员工的工资等级

    D

    调整员工的工资结构

    E

    明确企业工资水平的市场定位


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，处分决定被撤销的，应（）该员工的职等、工资档次、绩效工资等。
    A

    恢复

    B

    维持

    C

    调整

    D

    视情况而定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第14题：

    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）

    • A、正常增加薪级工资
    • B、调整津贴补贴标准
    • C、岗位変动人员工资调整
    • D、调整基本工资标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员的处分决定被（），需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应按照规定予以调整。

    • A、变更
    • B、撤销
    • C、变动
    • D、取消

    正确答案:A

  • 第16题：

    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。

    • A、不予调整
    • B、予以调整
    • C、符合条件调整
    • D、视情况而定

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
    A

    奖励性调整

    B

    公平性调整

    C

    工龄性调整

    D

    特殊性调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    财政具有收入分配职能，但是（）不属于财政收入分配的范围。
    A

    国家公务员工资的调整

    B

    离退休人员工资的调整

    C

    企业职工工资的调整

    D

    部队官兵津贴的调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。
    A

    不予调整

    B

    予以调整

    C

    符合条件调整

    D

    视情况而定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员的处分决定被（），需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应按照规定予以调整。
    A

    变更

    B

    撤销

    C

    变动

    D

    取消


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）
    A

    立即解除聘用合同

    B

    向较低等级调整岗位

    C

    按照有关规定核减绩效工资

    D

    薪级工资不予晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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