单选题医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的（）。A 资源B 主体C 根本D 要素E 方法

题目
单选题
医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的（）。
A

资源

B

主体

C

根本

D

要素

E

方法

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1.坚持把人放在企业管理的主体地位上,把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的()A、以人为本B、以文化人C、以文兴企D、创造和谐

2.医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的 （ ）A、资源B、主体C、根本D、要素E、方法

3.什么是医院管理中除人、财、物之外的一个管理要素，为医院管理决策提供依据，是医院实行有效组织和控制的手段，对于医院的现代化建设有着非常重要的意义 （ ）A、信息B、设备C、医疗技术D、病案

4.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。A、人力资源B、资本资源C、管理D、信息资源

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    人力资源管理把人看作为()

    A.要素

    B.资源

    C.成本

    D.主体


    参考答案：B

  • 第2题：

    医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是( )

    A.医院道德
    B.医院价值观
    C.医院哲学
    D.医院伦理
    E.医院制度

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    试述医院文化在现代医院管理中的作用。


    正确答案: 现代医院管理必须与国际接轨，必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争，更是人才、管理、文化的竞争；不仅是市场份额的竞争，更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面：
    （1）医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想，通过加强文化建设，激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为，增强对医院发展的信心和凝聚力。
    （2）医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设，而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设，激发每一个人的热情和才干，使之产生强烈的责任感和使命感，人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者，使广大医务员工自觉地参与医院管理。
    （3）医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革，归根结底是医院文化的变革，主要反映在：利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
    （4）医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统，能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产，使病人产生信赖，吸引更多的病人。
    （5）医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展，而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训，使员工不断顺应市场经济，才能确保医院持续发展。

  • 第4题：

    医院软文化的主体是（）。

    • A、人
    • B、管理
    • C、物
    • D、领导
    • E、创新

    正确答案:A

  • 第5题：

    医院文化是一门以管理学为基本属性的科学，也就是说管理学是医院文化研究的（）

    • A、范畴
    • B、主要课题
    • C、基本点
    • D、目标
    • E、基础

    正确答案:C

  • 第6题：

    医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）

    • A、医院要有明晰的产权关系
    • B、明确医院法人的权与责
    • C、明确的奖惩办法
    • D、医院政事职责分开
    • E、建立医院科学的组织管理体系和现代管理制度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    医院精神是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是（）。

    • A、医院伦理
    • B、医院道德
    • C、医院制度
    • D、医院哲学
    • E、医院价值观

    正确答案:E

  • 第8题：

    人力资源管理把人看作为（）

    • A、主体
    • B、要素
    • C、成本
    • D、资源

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是（）
    A

    医院伦理

    B

    医院道德

    C

    医院制度

    D

    医院哲学

    E

    医院价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是医院管理中除人、财、物之外的一个管理要素，为医院管理决策提供依据，是医院实行有效组织和控制的手段，对于医院的现代化建设有着非常重要的意义。
    A

    信息

    B

    设备

    C

    医疗技术

    D

    病案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对于医院管理伦理认识正确的是（）
    A

    医院管理者都能实现医院管理的伦理化

    B

    医院管理伦理是现代医院管理的重要内容

    C

    制度的伦理化是医院管理里伦理实现的重要途径

    D

    文化建设不属于医院管理伦理建设的内容


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述医院文化在现代医院管理中的作用。

    正确答案： 现代医院管理必须与国际接轨，必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争，更是人才、管理、文化的竞争；不仅是市场份额的竞争，更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面：
    （1）医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想，通过加强文化建设，激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为，增强对医院发展的信心和凝聚力。
    （2）医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设，而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设，激发每一个人的热情和才干，使之产生强烈的责任感和使命感，人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者，使广大医务员工自觉地参与医院管理。
    （3）医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革，归根结底是医院文化的变革，主要反映在：利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
    （4）医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统，能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产，使病人产生信赖，吸引更多的病人。
    （5）医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展，而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训，使员工不断顺应市场经济，才能确保医院持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于医院管理伦理认识正确的是

    A、医院管理者都能实现医院管理的伦理化

    B、医院管理伦理是现代医院管理的重要内容

    C、制度的伦理化是医院管理里伦理实现的重要途径

    D、文化建设不属于医院管理伦理建设的内容


    参考答案：BC

  • 第14题：

    医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是（）

    • A、医院伦理
    • B、医院道德
    • C、医院制度
    • D、医院哲学
    • E、医院价值观

    正确答案:E

  • 第15题：

    现代医院人力资源管理的功能有哪些？


    正确答案: （1）制定人力资源规划和计划。
    （2）有效配置各级各类人员。
    （3）工作绩效考评。
    （4）促进员工个人发展。
    （5）工资报酬管理。
    （6）福利与劳保管理。
    （7）保管员工档案。
    （8）人办资源会计工作。

  • 第16题：

    对医院人力资源管理的内部环境有（）。

    • A、医院文化
    • B、经济环境
    • C、服务对象
    • D、经营条件
    • E、社会环境

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    现代医院人力资源管理


    正确答案:现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。

  • 第18题：

    医院文化建设的载体体系包括（）

    • A、医院形象
    • B、医院环境
    • C、行为规范
    • D、文化活动
    • E、文化设施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第20题：

    单选题
    医院文化是一门以管理学为基本属性的科学，也就是说管理学是医院文化研究的（）
    A

    范畴

    B

    主要课题

    C

    基本点

    D

    目标

    E

    基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    医院软文化的主体是（）。
    A

    人

    B

    管理

    C

    物

    D

    领导

    E

    创新


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理把人看作为（）
    A

    主体

    B

    要素

    C

    成本

    D

    资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医院精神是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是（）。
    A

    医院伦理

    B

    医院道德

    C

    医院制度

    D

    医院哲学

    E

    医院价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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