单选题改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）A 管理思想的现代化B 管理体制的合理化C 管理人才的专业化D 管理手段的自动化E 管理方法的科学化

题目
单选题
改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）
A

管理思想的现代化

B

管理体制的合理化

C

管理人才的专业化

D

管理手段的自动化

E

管理方法的科学化

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1.导致下属滥用权力的可能原因是()。A.分工不明晰B.没有统一的指挥C.权责不对等D.层幅不恰当

2.组织设计的原则不包括( )A 权责对等B控制幅度C 柔性专精D统一指挥

3.改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象A.管理思想的现代化B.管理体制的合理化C.管理人才的专业化D.管理手段的自动化E.管理方法的科学化

4.工作职责相互重叠、互相推诿、权责不对等、有职无权属于()。A.会议耽误B.沟通不良C.权责混淆D.意外状况

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  • 第1题：

    根据《侵权责任法》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，()。

    A.承担侵权责任，但是可以减轻其侵权责任
    B.承担侵权责任，但是应当减轻其侵权责任
    C.可以减轻或不承担侵权责任
    D.应当减轻或不承担侵权责任

    答案：C
    解析：
    根据《侵权责任法》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的可以不承担或者减轻责任。

  • 第2题：

    总行不统一开具发票且不统一缴纳营业税的总行集中结算中间业务收入，总行收到手续费或佣金时计算本级分成款项，按照（）确认中间业务收入。分行和收入归属行按照（）将本级分成款项确认为中间业务收入。

    • A、权责发生制；收付实现制
    • B、收付实现制；权责发生制
    • C、权责发生制；权责发生制
    • D、收付实现制；收付实现制

    正确答案:C

  • 第3题：

    甲为乙保存保管彩电，因甲自己进行不当使用而使彩电损坏，则甲的行为（）。

    • A、构成违约责任而不构成侵权责任
    • B、构成侵权责任而不构成违约责任
    • C、既构成违约责任，也构成侵权责任
    • D、既不构成违约责任，也不构成侵权责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    权责对等


    正确答案: 为了保证“事事有人做”，“事事都能正确的做好”，则不仅要明确各个部门的任务和责任，而且在组织设计中，还要规定相应的取得和利用人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力。

  • 第5题：

    企业运营首先要做到：（）

    • A、权利对等
    • B、权责对等
    • C、责利对等
    • D、上下对等

    正确答案:B

  • 第6题：

    由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）

    • A、明确沟通目的
    • B、学会倾听
    • C、选择合适的语言和渠道进行沟通
    • D、制定工作职责说明书、建立奖惩机制

    正确答案:D

  • 第7题：

    “权责对等，从严监督”也是监察工作的原则之一，体现了行使权力和责任担当相统一的思想。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    组织设计的原则：统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、（）。


    正确答案:柔性经济原则

  • 第9题：

    组织设计的原则有：统一指挥原则，控制幅度原则，权责对等原则，柔性经济原则（）。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。
    A

    明确责任

    B

    目标明确

    C

    权责对等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    权责对等

    正确答案： 为了保证“事事有人做”，“事事都能正确的做好”，则不仅要明确各个部门的任务和责任，而且在组织设计中，还要规定相应的取得和利用人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业运营首先要做到：（）
    A

    权利对等

    B

    权责对等

    C

    责利对等

    D

    上下对等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有（），才能保证组织协调。

    A决策正确

    B统一领导

    C分级管理

    D权责对等


    B
    略

  • 第14题：

    甲为乙保管彩电，仅因疏于注意而导致彩电被摔坏，则（）。

    • A、构成违约责任而不构成侵权责任
    • B、构成侵权责任而不构成违约责任
    • C、既构成违约责任，也构成侵权责任
    • D、既不构成违约责任，也不构成侵权责任

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业的管理机制要体现出（）。

    • A、协作
    • B、权责分明
    • C、政企分开
    • D、权责利统一

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织设计的原则包括_________________________.

    • A、因人设职与因事设职相结合；
    • B、命令统一；
    • C、人人有事做；
    • D、尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；
    • E、权责对等；

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    越级领导可能不利于（）。

    • A、分工明晰
    • B、统一指挥
    • C、适当授权
    • D、权责对等

    正确答案:B

  • 第18题：

    改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）

    • A、管理思想的现代化
    • B、管理体制的合理化
    • C、管理人才的专业化
    • D、管理手段的自动化
    • E、管理方法的科学化

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。

    • A、目标明确
    • B、权责对等
    • C、明确责任

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织设计的原则：统一指挥的原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则、创新原则。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    企业的管理机制要体现出（）。
    A

    协作

    B

    权责分明

    C

    政企分开

    D

    权责利统一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）
    A

    明确沟通目的

    B

    学会倾听

    C

    选择合适的语言和渠道进行沟通

    D

    制定工作职责说明书、建立奖惩机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织设计的原则包括_________________________.
    A

    因人设职与因事设职相结合；

    B

    命令统一；

    C

    人人有事做；

    D

    尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；

    E

    权责对等；


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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