第1题:
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?()
第2题:
哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法?()
第3题:
冲突管理的一般形式包括()
第4题:
现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()
第5题:
第6题:
和平共处
不予理睬
推延
压制冲突
教育
第7题:
和平共处
不予理睬
推延
压制冲突
教育
第8题:
潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突都是可以避免或消除的。
明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因
第9题:
第三者仲裁
转移目标
推延
教育
压制冲突
第10题:
教育
第三者仲裁
推延
转移目标
压制冲突
第11题:
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法?()
第12题:
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是()。
第13题:
通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突,它虽然可收效于一时,但并没有消除冲突的根源,这种处理冲突的方法是()
第14题:
杜布林的系统分析模式中,输入指的是()
第15题:
和平共处
不予理睬
推延
压制冲突
教育
第16题:
第17题:
压制冲突
第三者裁判
教育
重组群体
第18题:
冲突的根源
处理冲突的手段
冲突的结果
冲突的行为
第19题: