单选题对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为( )A 职位说明B 职称分析C 职位设计D 职位分析

题目
单选题
对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为(    )
A

职位说明

B

职称分析

C

职位设计

D

职位分析

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1.为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

2.调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的()A、实绩B、专业知识C、学历D、资历E、年龄

3.职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

4.任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

更多“对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为(    )”相关问题

  • 第1题：

    说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是()。

    A、职位规范

    B、工作规定

    C、职位说明书

    D、其他


    参考答案：A

  • 第2题：

    为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、工作设计

    正确答案:B

  • 第3题：

    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、劳动合同
    • D、职位说明书

    正确答案:B

  • 第4题：

    所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（）的过程。 


    正确答案:行为

  • 第6题：

    （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规划
    • D、工作选择

    正确答案:A

  • 第7题：

    职位评价的目的是（）。

    • A、保持技能薪酬体系的正常运行
    • B、确保薪酬体系的公平性
    • C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
    • D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）
    A

    职位分类

    B

    工作规范

    C

    职位说明

    D

    工作说明


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）
    A

    人力资源规划

    B

    职业生涯规划

    C

    工作分析

    D

    绩效评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在设计（  ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
    A

    职位薪酬

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    技能薪酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    劳动合同

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

    A、职位

    B、工作分析

    C、职位分析

    D、工作说明书


    参考答案：B

  • 第14题：

    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）

    • A、职位分类
    • B、工作规范
    • C、职位说明
    • D、工作说明

    正确答案:B

  • 第15题：

    职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

    • A、BAEDC
    • B、ABCDE
    • C、CDABE
    • D、DAECB

    正确答案:A

  • 第16题：

    职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。


    正确答案:任职者

  • 第17题：

    为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。

    • A、工作说明书
    • B、任职资格
    • C、劳动合同
    • D、职位说明书

    正确答案:B

  • 第18题：

    在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

    • A、职位薪酬
    • B、福利
    • C、能力薪酬
    • D、技能薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。

    正确答案： 任职者
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
    A

    职位法规

    B

    职位规范

    C

    工作规定

    D

    工作说明书

    E

    奖励规范


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为（）
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职位设计

    D

    职位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
    A

    职位规范

    B

    工作规定

    C

    职位说明书

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位评价的目的是（）。
    A

    保持技能薪酬体系的正常运行

    B

    确保薪酬体系的公平性

    C

    把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

    D

    明确企业内部各职位的职责权限、任职资格


    正确答案： D
    解析： 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。

  • 第24题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
    A

    职位名称分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位指责分析

    D

    职位关系分析

    E

    职位权力分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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