职位实践法
观察法
访谈法
问卷法
第1题:
调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
第7题:
管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息()
第8题:
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。
第9题:
工作分析的主体是( )。
第10题:
实地观察法
沟通法
面谈法
书面调查法
第11题:
职位实践法
观察法
访谈法
关键事件法
工作日志法
第12题:
工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
第19题:
职位分析的方法主要有()
第20题:
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
第21题:
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。
第22题:
岗位研究
职位分析
工作评价
岗位调查
第23题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法