主管部门
公安机关
人民检察院
人民法院
第1题:
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第2题:
劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。()
第3题:
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由( )。
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
第4题:
第5题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
第6题:
根据《劳动合同法》,确认劳动合同无效或者部分无效的机构是()。
第7题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
第8题:
劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
第9题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动行政部门确认。
第10题:
劳动合同出现争议,需由争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()
第14题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪个机构或者人民法院确认?
第15题:
第16题:
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第17题:
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者()确认。
第18题:
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第19题:
为了维护劳动合同的严肃性,我国《劳动法》要求劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者()确认。
第20题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
第21题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
第22题:
第23题:
对
错
第24题:
劳动行政部门
劳动监察机构
劳动调解委员会
劳动争议仲裁委员会