多选题该公司的下列行为不合法的是（ ）。A李某因严重违反劳动纪律而被罚款，扣其工资800元B王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元C张某被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除D赵某欠缴个人所得税3000元，从其工资中扣除
题目
多选题
该公司的下列行为不合法的是（ ）。
A
李某因严重违反劳动纪律而被罚款，扣其工资800元
B
王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元
C
张某被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除
D
赵某欠缴个人所得税3000元，从其工资中扣除
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第1题：
张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？
A．按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B．按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C．按照A、B方案平均计算，每月扣除190元
D．按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元
正确答案：A
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第2题：
下列情形中属于法律制裁的是：A.民警李某因违反纪律，公安机关对其作出记大过处分
B.张某因生活作风问题，被开除党籍
C.某私企会计王某，因侵占单位资金被开除
D.驾驶员赵某，因不慎撞伤他人，被法院判决赔偿800元答案：D解析：此题略有争议。
法律制裁是由特定的国家机关对违法者依其所应承担的法律责任而实施的强制惩罚措施，根据违法行为和法律责任的性质不同，法律制裁可以分为司法制裁（包括民事制裁、刑事制裁）和行政制裁、违宪制裁。A项中李某的行为属于违反纪律行为，给予记大过处分，属于行政处分，属于广义上的行政制裁，本题中行政制裁应指狭义的行政制裁，即对行政违法人员给予行政处罚等制裁，故A项不选；B项中张某的行为属于违反党的章程的行为；C项中王某的行为属于违反单位规定的行为；D项中赵某不慎撞伤他人，被法院判决赔偿800元，适用的法律规范是《民法》，属于民事制裁。因此选择D项。 -
第3题：
在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A:用人单位代扣代缴的个人所得税
B:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
D:法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E:因职员违反公司规定答案：A,B,C,D解析：本题考查的是在什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 -
第4题：
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A.500
B.220
C.200
D.110答案：C解析：李某月工资的80％为880元<当地月最低工资标准900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除=1100-900=200(元)。 -
第5题：
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元答案：C解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
第6题：
下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。
- A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资
- B、从劳动者工资中扣除工具押金
- C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用
- D、因单位经营亏损扣除劳动者工资
正确答案:A -
第7题：
根据《江苏省工资支付条例》，下列选项中用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）。
- A、个人所得税
- B、职工宿舍使用的电费
- C、法院判决其应当承担的赡养费
- D、个人应当缴纳的社会保险费
正确答案:B -
第8题：
多选题依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（）。A抚养费
B赡养费
C扶养费和损害赔偿
D违纪赔偿金
正确答案： D,C解析： 除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的200h，；②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%；③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；③依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此，选项ABC正确。 -
第9题：
多选题有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.A用人单位代扣代缴的个人所得税
B法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费
D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
正确答案： D,B解析： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
第10题：
单选题甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2000元，甲公司每月给齐某发放的工资至少为（）。A0
B2080
C1980
D2000
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A500
B220
C200
D110
正确答案： A解析： 如果扣除月工资的20%，剩余部分(880元)将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=1100-900=200(元)。 -
第12题：
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A100
B320
C1280
D1500
正确答案： B解析： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按月最低工资标准支付。在本题中，每月如果从张某的工资中扣除20％，则张某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100(元)。 -
第13题：
赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除( )元。
A. 150
B.300
C.420
D.1000
正确答案：A
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付（即劳动者月工资80%与当地月最低工资标准孰高，作为至少应向劳动者支付的工资数额）。在本题中，1500×80％=1200（元）<1350元，公司当月应至少向赵某支付1350元，可以扣除作为赔偿的工资数额为1500-1350=150（元）。
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第14题：
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600元，当地月最低工资标准 2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。A.440元
B.2600元
C.400元
D.520元答案：C解析：标准 1（劳动者当月工资的 80%） =2600× 80%=2080（元），标准 2（最低工资标准）为 2200元；公司每月至少应按标准 1和标准 2中的孰高值（ 2200元）向吴某发放工资，因此，可扣除的最高限额 =2600-2200=400（元）。 -
第15题：
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520答案：C解析：2600 - 2600 × 20 %= 2080 元＜ 2200 元，甲公司每月应按照不低于 2200 元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额= 2600 - 2200 = 400 （元）。 -
第16题：
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520答案：C解析：2600 - 2600 × 20 %= 2080 元＜ 2200 元，甲公司每月应按照不低于 2200 元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额= 2600 - 2200 = 400 （元）。 -
第17题：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.
- A、用人单位代扣代缴的个人所得税
- B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
- C、法院判决、裁定中要求代扣的赡养费
- D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
- E、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（）。
- A、抚养费
- B、赡养费
- C、扶养费和损害赔偿
- D、违纪赔偿金
正确答案:A,B,C -
第19题：
用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
- A、应由职工缴纳的个人所得税
- B、应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
- C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D、法定可以从工资中扣除的其他费用
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。A应由职工缴纳的个人所得税
B应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D法定可以从工资中扣除的其他费用
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A100
B150
C200
D300
正确答案： D解析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
第22题：
单选题甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。A400元
B2600元
C520元
D2200元
正确答案： A解析： -
第23题：
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A100
B320
C1280
D1500
正确答案： B解析： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，每月如果从李某的工资中扣收20%，则李某扣除后的剩余工资为1280元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额=1600-1500=100（元）。