多选题用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（　　）。[2012年真题]A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B法定休假日安排劳动者工作的C用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

题目
多选题
用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（　　）。[2012年真题]
A

已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B

法定休假日安排劳动者工作的

C

用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

相似考题

1.《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2.以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）A.己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班.不能按排补休的C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

4.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A.五倍B.四倍C.三倍D.两倍

更多“多选题用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（　　）。[2012年真题]A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B法定休假日安排劳动者工作的C用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”相关问题

  • 第1题：

    有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。

    A、劳动者生病期间

    B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C、法定休假日安排劳动者工作的

    D、安排劳动者延长工作时间的


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是()。

    A、自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同

    D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

    A:非全日制用工劳动合¨
    B:无固定期限劳动合同
    C:保密协议
    D:集体合同

    答案：B
    解析：
    本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

  • 第4题：

    关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有( )。

    A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
    B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
    E.《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日

    答案：B,E
    解析：
    A项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；CD两项，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

  • 第5题：

    《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。

    A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
    D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P129页
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。@##

  • 第6题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资（）

    • A、1.5倍
    • B、2倍
    • C、2.5倍
    • D、3倍

    正确答案:B

  • 第7题：

    《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

    • A、规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
    • B、规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
    • C、规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
    • D、规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
    • E、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、非全日制用工劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、保密协议
    • D、集体合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（　　）。[2012年真题]
    A

    已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

    B

    法定休假日安排劳动者工作的

    C

    用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

    D

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的


    正确答案： A,D
    解析：
    A项，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资；B项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬；C项，用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资；D项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。
    A

    自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B

    用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    C

    用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
    A

    如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

    B

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

    C

    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿


    正确答案： A,D
    解析： 选项C://自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）
    A

    规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

    B

    规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

    C

    规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

    D

    规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；

    E

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案： E,A
    解析： 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：

  • 第13题：

    用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()

    A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    C.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。

    A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    B.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

    C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿。

    D.用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。


    参考答案：ABD

  • 第15题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：B
    解析：
    本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。

    A、 1倍
    B、 2倍
    C、 3倍
    D、 4倍

    答案：B
    解析：
    一、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第17题：

    用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:满一年

  • 第19题：

    以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）

    • A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
    • B、节假日安排加班，不能安排补休的
    • C、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
    • D、用人单位延长服务期的

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

    • A、建立劳动关系可以不订立劳动合同
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
    • C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
    • D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
    A

    建立劳动关系可以不订立劳动合同

    B

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同

    C

    劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    正确答案： 满一年
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）
    A

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同

    B

    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系

    E

    《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
    A

    己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

    B

    节假日安排加班.不能按排补休的

    C

    用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容