多选题商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查，背景调查应坚持的原则是（　　）。[2010年真题]A可靠性原则B长期性原则C全面性原则D可比性原则

题目
多选题
商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查，背景调查应坚持的原则是（　　）。[2010年真题]
A

可靠性原则

B

长期性原则

C

全面性原则

D

可比性原则

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1.商务谈判涉及技术、经济、政治诸多方面，因此必须做好谈判的各种准备，在信息准备的背景调查中，应当坚持的原则是（ ）。A．可靠性B．可比性C．互换性D．全面性

2.商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查，背景调查应坚持的原则是（ ）。 A．可靠性原则 B．长期性原则 C．全面性原则 D．可比性原则

3.商务谈判背景调查中，最关键的一环是（ ）。 A．对谈判环境因素的调查 B．对谈判对手的调查 C．对谈判方式的调查 D．对谈判地点的调查

4.商务谈判背景调查的主要内容有（ ）。A．对谈判环境因素的分析B．对谈判对于的调查C．对市场的调查D．对相关主体的调查

更多“商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查，背景调查应坚持的原则是（　　）。[2010年真题]”相关问题

  • 第1题：

    正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    商务谈判前的准备阶段,主要应当包括以下几项工作。()

    A.组建谈判班子

    B.建立良好的谈判气氛

    C.对谈判背景进行认真的调查研究

    D.制定计划


    正确答案:ACD

  • 第3题：

    背景调查应关注的重要问题包括（ ）。

    A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
    B.应当采用恰当的询问方法
    C.注意调查对象的选择
    D.背景调查的内容应简明、实用
    E.背景调查应确定明确的主题 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第4题：

    正常情况下或特殊情况下，用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    外调查的全过程，可以划分为准备工作、外业和内业等三个阶段，野外调查的准备工作主要是（）。

    • A、背景资料的准备
    • B、野外取样
    • C、调查记录表格的准备
    • D、野外调查设备的准备

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    商务谈判背景调查包括（）、（）和（）。


    正确答案:谈判环境因素；企业自身情况；谈判对方情况

  • 第7题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第8题：

    证件管理规定中“背景调查”所依据的规定主要是（）。

    • A、民航机场工作人员身份背景调查规定
    • B、民用航空背景调查规定
    • C、民用航空运输机场航空安全保卫规则
    • D、民用航空行业标准

    正确答案:B

  • 第9题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    商务谈判背景调查包括（）、（）和（）。

    正确答案： 谈判环境因素,企业自身情况,谈判对方情况
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外调查的全过程，可以划分为准备工作、外业和内业等三个阶段，野外调查的准备工作主要是（）。
    A

    背景资料的准备

    B

    野外取样

    C

    调查记录表格的准备

    D

    野外调查设备的准备


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    ​市场调查方案的前言部分，主要是介绍整个调查项目出台的背景，即调查项目的由来。​​
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被调查人员的背景调查信息可以不提供或提供不完全真实的信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    商务谈判准备工作不包括以下哪项( )

    A. 谈判背景调查

    B. 谈判组织准备

    C. 谈判人员确定

    D. 谈判方案的制定


    正确答案：C

  • 第15题：

    背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    被调查人员的背景调查信息可以不提供或提供不完全真实的信息。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    商务谈判背景调查的内容有（）。

    • A、对谈判环境因素的分析
    • B、对谈判对手的调查
    • C、对谈判者自身的了解
    • D、对谈判内容的调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    ​市场调查方案的前言部分，主要是介绍整个调查项目出台的背景，即调查项目的由来。​​


    正确答案:正确

  • 第19题：

    背景调查工作应当坚持“（）”。

    • A、谁用人谁负责
    • B、谁调查谁负责
    • C、谁用证谁负责
    • D、背景调查本人负责

    正确答案:A

  • 第20题：

    背景调查工作应当坚持客观、公正、细致、规范；调查单位和调查人可以公开被调查人背景资料的秘密。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    商务谈判背景调查中，最关键的一环是（　　）。[2011年真题]
    A

    对谈判环境因素的调查

    B

    对谈判对手的调查

    C

    对谈判方式的调查

    D

    对谈判地点的调查


    正确答案： A
    解析：
    商务谈判背景调查的内容包括以下方面：①对谈判环境因素的分析；②对谈判对手的调查；③对市场的调查。其中，对谈判对手的调查是谈判准备工作最关键的一环。

  • 第22题：

    多选题
    背景调查应关注的重要问题包括（　　）。
    A

    对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

    B

    应当采用恰当的询问方法

    C

    注意调查对象的选择

    D

    背景调查的内容应简明、实用

    E

    背景调查应确定明确的主题


    正确答案： E,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第23题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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