问答题终局裁决有哪几种情况？

第1题：

第2题：

第3题：

对用人单位实行终局裁决的情况有哪些？

正确答案: 1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的：
2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第4题：

终局裁决有哪几种情况？

正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是这两种争议仅仅是单位得不到法院诉讼，劳动者还是诉讼的。

第5题：

仲裁裁决包括中间裁决、部分裁决和最终裁决，其中（）。

• A、只有最终裁决才是终局性裁决.而中间裁决和部分裁决不是终局性的
• B、中间裁决、部分仲裁和最终裁决都是终局性的
• C、中间裁决不是终局性的，而部分裁决和最终裁决是终局性的
• D、中间裁决是暂时性裁决

正确答案:C,D

第6题：

对于终局裁决劳动争议案件，以下说法错误的是（）。

• A、终局裁决当事人可以向基层人民法院提起起诉
• B、终局裁决用人单位可以向中级人民法院申请撤销
• C、追索工伤医疗费争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决
• D、追索经济补偿金争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的属于终局裁决

正确答案:A

第7题：

《行政诉讼法》规定的不可诉行为有（）。

• A、国家行为
• B、抽象行政行为
• C、内部行政行为
• D、终局裁决行为
• E、终局裁定行为

正确答案:A,B,C,E

第8题：

劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。

• A、非终局裁决
• B、终局裁决
• C、驳回起诉
• D、不予受理

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？

正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。

第15题：

什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？

正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第16题：

除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉？

正确答案: 当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除终局裁决以外的其他仲裁裁决不服的，可以提起劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的除第四十七条规定终局裁决以外的其他裁决不服的，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求人民法院按照司法程序处理劳动纠纷，保护其合法权益。劳动争议诉讼是劳动争议处理的一个重要环节，也是当事人最终的司法救济渠道。
当事人提起劳动争议诉讼，必须符合以下各项条件：
第一，提起劳动争议诉讼的人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即用人单位或者劳动者。当事人因故不能提起诉讼的，可以委托代理人代其起诉。
第二，提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁。我国劳动争议处理程序是先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。当事人不能就劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三，经过劳动争议仲裁委员会仲裁，除该法第四十七条规定的终局裁决以外，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，、可以向人民法院提起诉讼。
第四，必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。劳动争议诉讼的主体是用人单位或者劳动者，用人单位和劳动者都不得将劳动争议仲裁委员会作为被告向人民法院提起诉讼。
第五，必须在法律规定的期限内提起诉讼。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过法律规定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，当事人应当向人民法院提供证据予以证明。
人民法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序，采取两审终审制，即劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，向人民法院提起诉讼后，人民法院经审理作出一审判决；对一审法院的判决不服的，还可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，经二审人民法院审理作出判决，二审法院的判决是劳动争议的终审判决，当事人必须执行。
劳动争议调解仲裁法第五十条还规定，如果对方当事人没有在法定的期限内向人民法院提起诉讼，法定期限届满时，裁决书发生法律效力。

第17题：

依2005年的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，仲裁裁决有（）

• A、终局裁决
• B、终局裁决、中间裁决
• C、终局裁决、中间裁决、部分裁决
• D、终局裁决、驳回仲裁申请的裁决

正确答案:C

第18题：

哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

正确答案: 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第19题：

什么是总线裁决？总线裁决有哪几种方式？

正确答案: 总线裁决就是决定总线由哪个设备进行控制。
总线裁决方式可分为集中式裁决和分布式裁决两种。
集中式裁决将总线的控制功能用一个专门的部件实现，这个部件可以位于连接在总线的某个设备上。当一个设备需要向共享总线传输数据时，它必须先发出请求，在得到许可时才能发出数据。裁决部件接收来自各个设备的总线使用请求信号，向其中某一个设备发出总线许可信号。
分布式裁决将控制功能分布在连接在总线上的各设备中，一般是固定优先级的。每个设备分配一个优先号，发出总线请求的设备将自己的优先号送往请求线上，与其他设备的请求信号构成一个合成信号，并将这个合成裁决信号读入以判断是否有优先级更高的设备申请总线。这样可使得优先级最高的设备获得总线使用权。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：