管理者满意的就可以,数量不限
一个
一定数量
以上三种说法均不妥当
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是()。
第5题:
下面关于资源分配问题的说法正确的是()
第6题:
非政府组织成本分析中常用的服务计量单位有哪些()
第7题:
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求,因此,对此类人员的招聘应注重()这些方面的问题。
第8题:
管理者直接领导下属的数量
管理者领导的下属的总数量
管理者领导的下属的管理层次数
管理者间接领导下属的数量
第9题:
应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
招聘单价;招聘费用/应聘者人数
第10题:
管理者满意的就可以,数量不限
一个
一定数量
以上三种说法均不妥当
第11题:
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
第12题:
考察的数量尽可能少
选取特殊样本
不进行调查
考察数量尽可能多
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在招聘实施中,()并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
第17题:
关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。
第18题:
确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。
第19题:
在一个函数中,允许几return语句?()
第20题:
结构不合理
总体数量发展超前
总体数量发展滞后
人才流失率高
第21题:
分析组织的招聘要求
分析招聘人员的特点
确定合适的招聘来源
预测应聘者的数量
第22题:
受益者数量
服务种类
服务数量
服务时间
第23题:
招聘的时间
招聘的职位
应聘人员的数量
相关资格要求
招聘人员的数量
第24题:
破坏数量一定是不纳入已完工数量的
报废数量一定是不纳入已完工数量的
在工单系统参数中没有勾选报废数量、破坏数量计入已完工数量
在工单单据性质中没有勾选报废数量、破坏数量计入已完工数量