单选题非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。A 管理者满意的就可以，数量不限B 一个C 一定数量D 以上三种说法均不妥当

题目
单选题
非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
A

管理者满意的就可以，数量不限

B

一个

C

一定数量

D

以上三种说法均不妥当

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1.蛋白质生理价值的高低取决于：A、氨基酸的种类及数量B、必需氨基酸的种类、数量及比例C、必需氨基酸的种类D、必需氨基酸的数量E、以上说法均不对

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  • 第1题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

    A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
    B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
    C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第3题：

    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括( )。

    A:招聘的时间
    B:招聘的职位
    C:应聘人员的数量
    D:相关资格要求
    E:招聘人员的数量

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。

    • A、管理者满意的就可以，数量不限
    • B、一个
    • C、一定数量
    • D、以上三种说法均不妥当

    正确答案:C

  • 第5题：

    下面关于资源分配问题的说法正确的是（）

    • A、资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束
    • B、每种资源都可以表现为：使用的资源数量￡可用的资源数量
    • C、每种资源都可以表现为：使用的资源数量≥可用的资源数量
    • D、以上说法均不正确

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    非政府组织成本分析中常用的服务计量单位有哪些（）

    • A、受益者数量
    • B、服务种类
    • C、服务数量
    • D、服务时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。

    • A、主要负责人应亲自挑选
    • B、不能忽视应聘者品德的考察
    • C、强化应聘者的背景调查
    • D、在单位内部培训未来的管理者
    • E、延长试用期
    • F、从外部招聘中高层管理者

    正确答案:A,B,D,F,G

  • 第8题：

    单选题
    管理幅度是指（　　）。
    A

    管理者直接领导下属的数量

    B

    管理者领导的下属的总数量

    C

    管理者领导的下属的管理层次数

    D

    管理者间接领导下属的数量


    正确答案： B
    解析： 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第9题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
    A

    管理者满意的就可以，数量不限

    B

    一个

    C

    一定数量

    D

    以上三种说法均不妥当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
    A

    人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 

    B

    招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 

    C

    招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 

    D

    招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了避免出现以偏概全的归纳，我们在归纳时应该（）
    A

    考察的数量尽可能少

    B

    选取特殊样本

    C

    不进行调查

    D

    考察数量尽可能多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第15题：

    以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。

    A． 点击招聘网页的数量
    B． 招聘费用的数额
    C． 写申请求职人员的数量
    D． 符合职位要求的应聘者的数量

    答案：B
    解析：
    招募渠道的吸引力，包括所吸引的有效候选人数量，如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量，报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然，该指标是一个绝对指标，关键还是要看相对指标，即与成本的对照关系。

  • 第16题：

    在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

    • A、分析组织的招聘要求
    • B、分析招聘人员的特点
    • C、确定合适的招聘来源
    • D、预测应聘者的数量

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。

    • A、结构不合理
    • B、总体数量发展超前
    • C、总体数量发展滞后
    • D、人才流失率高

    正确答案:B

  • 第18题：

    确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（）。

    • A、招聘
    • B、人力资源规划
    • C、培训
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第19题：

    在一个函数中，允许几return语句？（）

    • A、1个
    • B、2个
    • C、3个
    • D、不限制数量

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
    A

    结构不合理

    B

    总体数量发展超前

    C

    总体数量发展滞后

    D

    人才流失率高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
    A

    分析组织的招聘要求

    B

    分析招聘人员的特点

    C

    确定合适的招聘来源

    D

    预测应聘者的数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非政府组织成本分析中常用的服务计量单位有哪些（）
    A

    受益者数量

    B

    服务种类

    C

    服务数量

    D

    服务时间


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
    A

    招聘的时间

    B

    招聘的职位

    C

    应聘人员的数量

    D

    相关资格要求

    E

    招聘人员的数量


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一张工单预计产量是100，验收入库了80，报废了10，破坏数量10，为何提示是生产中状态，而不是已完工（）。
    A

    破坏数量一定是不纳入已完工数量的

    B

    报废数量一定是不纳入已完工数量的

    C

    在工单系统参数中没有勾选报废数量、破坏数量计入已完工数量

    D

    在工单单据性质中没有勾选报废数量、破坏数量计入已完工数量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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