单选题（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。A 内部公平性B 外部公平性C 行业公平性D 地区公平性

题目
单选题
（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。
A

内部公平性

B

外部公平性

C

行业公平性

D

地区公平性

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1.薪酬公平性的涵义包括（　　）。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

2.关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同 D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

3.关于公平性原则的错误说法是()A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

4.薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。”相关问题

  • 第1题：

    在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：D
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

  • 第2题：

    内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    企业薪酬调查时应选择（）

    • A、其他待业中有相似岗位或工作的企业
    • B、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    • C、属于同行业竞争对手的企业
    • D、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • E、各种行业或者不同规模的任何企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    确定开发经营期的方法可采用类似于市场法的方法，即根据同一地区、相同类型、同等规模的类似开发项目已有的正常开发经营期来估计。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬公平性的涵义包括（）

    • A、同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    • B、同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    • C、同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    • D、同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    • E、不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    “同工同酬”是指（）。

    • A、-个企业内部报酬应该相同。
    • B、同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
    • C、同一企业相同工作的人报酬相同
    • D、所有人报酬相同

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。
    A

    同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

    B

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C

    不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    D

    同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    E

    不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（）
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： A
    解析： 薪酬设计的公平性原则可以分为： ①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似； ②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； ③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬公平性原则中的个人公平性是指（  ）。
    A

    不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B

    同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C

    同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D

    同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
    A

    可以用同行业中同类型的其他企业

    B

    地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    C

    同是国有或合资企业

    D

    不同行业的类似岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工公平是指()。

    A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
    B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
    C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
    D:企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况

    答案：C
    解析：
    公平原则包括外部公平、内部公平和员工公平。员工公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第14题：

    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

    • A、可以用同行业中同类型的其他企业
    • B、地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • C、同是国有或合资企业
    • D、不同行业的类似岗位

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。

    • A、内部公平性
    • B、外部公平性
    • C、行业公平性
    • D、地区公平性

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬设计的内部公平性是指（）

    • A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    • B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    • C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    • D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    正确答案:A

  • 第17题：

    在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

    • A、量力而行
    • B、个人公平
    • C、内部公平
    • D、外部公平

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： D
    解析： 本题考查薪酬制度设计的公平原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

  • 第20题：

    单选题
    “同工同酬”是指（）。
    A

    -个企业内部报酬应该相同。

    B

    同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬

    C

    同一企业相同工作的人报酬相同

    D

    所有人报酬相同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业薪酬调查时应选择（）
    A

    其他待业中有相似岗位或工作的企业

    B

    经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    C

    属于同行业竞争对手的企业

    D

    本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    E

    各种行业或者不同规模的任何企业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（　　）。[2014年真题]
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： D
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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