多选题房地产经纪机构的战略实施过程，就是对其所有资源进行（）的过程。A分类B整理C存档D调配E使用

题目
多选题
房地产经纪机构的战略实施过程，就是对其所有资源进行（）的过程。
A

分类

B

整理

C

存档

D

调配

E

使用

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1.战略实施就是将战略转化为行动,在战略的具体化和实施过程中,为了使实施中的战略达到预期目的,实现既定的战略目标,必须对战略的实施进行控制。()此题为判断题(对，错)。

2.房地产经纪业务( )是指房地产经纪机构和人员为推广业务与获得委托，让公众知悉、了解房地产经纪机构和人员及其获得授权的房源客源，进行宣传广告或者发布信息的行为过程。A:承包 B:招揽 C:推销 D:宣传

3.房地产经纪机构的（　　）决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准。A.管理水平 B.信息资源 C.人力资源实力 D.品牌战略

4.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。 A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制

更多“房地产经纪机构的战略实施过程，就是对其所有资源进行（）的过程。”相关问题

  • 第1题：

    房地产经纪机构的（　　）决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准。

    A、管理水平
    B、信息资源
    C、人力资源实力
    D、品牌战略

    答案：A
    解析：
    房地产经纪机构对企业规模的选择，首先要遵循规模经济的一般原理，其次要根据房地产经纪机构的自身特点，着重考虑企业规模与以下三方面因素的匹配程度：①信息资源；②人力资源；③管理水平。其中，管理水平决定着房地产经纪机构在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准，所以也是房地产经纪机构在选择经营规模时必须充分重视的因素之一。

  • 第2题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。

    A.人本性
    B.双赢性与互惠性
    C.战略性与全面性
    D.合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第3题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点

    A、人本性
    B、双赢性与互惠性
    C、战略性与全面性
    D、合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

  • 第4题：

    战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　）的过程。

    • A、指挥
    • B、监督
    • C、协助
    • D、协调
    • E、控制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    战略实施就是将企业战略付诸实践的过程，因此战略实施就是一个简单的“做”的过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    房地产经纪机构的战略实施过程，就是对其所有资源进行（）的过程。

    • A、分类
    • B、整理
    • C、存档
    • D、调配
    • E、使用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    战略实施就是将公司战略付诸实施的过程，这是一个自上而下的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    肖某作为经纪人员，在从事房产交易过程中，房地产经纪机构对经纪服务进行“强买强卖”，违背了(    )原则。
    A

    诚信

    B

    自愿

    C

    公平

    D

    保密


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于房地产经纪机构战略管理的说法，错误的是（    ）。
    A

    企业战略管理是动态的

    B

    企业战略管理是一次性的

    C

    企业战略管理全过程的管理

    D

    企业战略管理包含战略的判定和规划及付诸实施


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    房地产经纪机构确定其使命，根据其外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的动态管理。以上表述的是房地产经纪机构的（）概念
    A

    品牌管理

    B

    运营管理

    C

    战略管理

    D

    风险管理


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    通过房地产经纪机构的战略评价和调整，在考核和分析每一个阶段目标实施情况的同时，实现了对企业的( )管理。

    A:全动态
    B:全方位
    C:全过程
    D:全控制

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    房地产经纪机构战略管理的意义是( )。

    A:强化员工使命感，责任感，树立对企业未来发展的信心
    B:为房地产经纪机构的长远发展奠定基础
    C:优化房地产经纪机构的资源配置
    D:为企业迎接一切机遇和挑战创造良好的务件
    E:实现房地产经纪机构的全动态管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考核的是房地产经纪机构战略管理的意义。主要包括：(1)强化员工使命感，责任感，树立对企业未来发展的信心;(2)为房地产经纪机构的长远发展奠定基础;(3)优化房地产经纪机构的资源配置;(4)实现房地产经纪机构的全动态管理。

  • 第15题：

    房地产经纪机构的战略管理是指房地产经纪机构确定其使命，根据机构外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的( )管理过程。

    A:动态
    B:宏观
    C:主观
    D:客观

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业在实施战略的过程中，必须对（）进行优化配置，才能充分保证战略的实现。

    • A、人力资源
    • B、所属资源
    • C、资金
    • D、设备

    正确答案:B

  • 第18题：

    战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    房地产经纪信息的整理程序中，（）就是对整序后的信息进行具体的文字整理过程，是整个加工整理过程中最关键的工作。

    • A、鉴别
    • B、筛选
    • C、整序
    • D、编辑

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    战略实施就是将公司战略付诸实施的过程，这是一个自上而下的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　）的过程。
    A

    指挥

    B

    监督

    C

    协助

    D

    协调

    E

    控制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    战略实施就是将企业战略付诸实践的过程，因此战略实施就是一个简单的“做”的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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