多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是（ ）。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性

题目
多选题
房地产经纪机构人力资源管理的特征是（    ）。
A

合法性

B

综合性

C

人本性

D

互惠性

E

战略性

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1.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

2.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

3.关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

4.说明战略性人力资源管理的特征。

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  • 第1题：

    房地产经纪机构人力资源管理的特征有（ ）。

    A.合法性
    B.互惠性
    C.战略性
    D.间断性
    E.人本性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性；②人本性；③互惠性；④战略性。

  • 第2题：

    不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。

    A:人本性
    B:战略性
    C:合法性
    D:稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理具有的特点。房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特点。(1)人本性。必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪人员职业资格注册管理的规定。(3)双赢性与互惠性。采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责，任感。(4)战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第3题：

    房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。

    A.人本性
    B.战略性
    C.合法性
    D.互惠性

    答案：B
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理的特征；
    房地产经纪机构人力资源管理的战略性体现在：房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性和战略性管理。

  • 第4题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点

    A、人本性
    B、双赢性与互惠性
    C、战略性与全面性
    D、合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

  • 第5题：

    房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

    • A、合法性
    • B、排他性
    • C、双赢性与互惠性
    • D、人本性
    • E、战略性与全面性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
    A

    资本性

    B

    系统性

    C

    战略性

    D

    目标导向性

    E

    权变性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
    A

    双赢性、互惠性

    B

    合法性、战略性

    C

    决策性、战略性

    D

    决策性、人本性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。
    A

    合法性

    B

    互惠性

    C

    人本性

    D

    间断性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    战略人力资源管理的特征包括（）。
    A

    战略性

    B

    系统性

    C

    多样性

    D

    目标性

    E

    灵活性


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。

  • 第12题：

    单选题
    房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（  ）特征。
    A

    合法性

    B

    战略性

    C

    人本性

    D

    互惠性


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。

    A、合法性
    B、互惠性
    C、战略性
    D、间断性
    E、人本性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性；②人本性；③互惠性；④战略性。

  • 第14题：

    房地产经纪机构的业务类型包括( )。

    A:存量房经纪业务为主的房地产经纪机构
    B:新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构
    C:策划、顾问业务为主的房地产经纪机构
    D:综合性房地产经纪机构
    E:专业性房地产经纪机构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核的是不同业务类型的房地产经纪机构的内容。主要包括：(1)存量房经纪业务为主的房地产经纪机构;(2)新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构;(3)策划、顾问业务为主的房地产经纪机构;(4)综合性房地产经纪机构;(5)其他房地产经纪机构。

  • 第15题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。

    A.人本性
    B.双赢性与互惠性
    C.战略性与全面性
    D.合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第16题：

    战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

    • A、资本性
    • B、系统性
    • C、战略性
    • D、目标导向性
    • E、权变性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    饭店人力资源管理的特点包括（）。

    • A、战略性
    • B、开发性
    • C、风险性
    • D、投资性
    • E、综合性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    多选题
    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
    A

    战略性人力资源管理始于20世界80年代 

    B

    闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 

    C

    战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 

    D

    战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 

    E

    实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战

  • 第19题：

    多选题
    按照不同业务类型划分房地产经纪机构，可分为（）。
    A

    公司制房地产经纪机构

    B

    存量房经纪业务为主的房地产经纪机构

    C

    个人独资房地产经纪机构

    D

    新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构

    E

    综合性房地产经纪机构


    正确答案： E,A
    解析： 按不同业务类型房地产经纪机构分为：①存量房经纪业务为主的房地产经纪机构；②新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构；③策划、顾问业务为主的房地产经纪机构；④综合性房地产经纪机构。

  • 第20题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    饭店人力资源管理的特点包括()。
    A

    战略性

    B

    开发性

    C

    风险性

    D

    投资性

    E

    综合性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
    A

    合法性

    B

    排他性

    C

    双赢性与互惠性

    D

    人本性

    E

    战略性与全面性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是(　　)。
    A

    战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

    B

    战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

    C

    战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

    D

    战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

    E

    战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键


    正确答案： B,C
    解析：

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