单选题培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。A 工作态度B 工作行为C 工作实际D 工作作风

题目
单选题
培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
A

工作态度

B

工作行为

C

工作实际

D

工作作风

相似考题

1.柯氏四级培训评估模式的主要内容包括()。A.评估被培训者的满意程度B.测定被培训者的学习获得程度C.考查被培训者的知识运用程度D.计算培训创出的经济效益

2.培训效果评估的主要内容包括（ ）。A．培训目标达成情况评估B．培训工作者的绩效评估C．培训效果效益综合评估D．培训需求整体评估E．培训计划评估

3.培训效果评估的内容主要包括( )。(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度(D)企业经营绩效的改进状况（E)受训营工作态度的变化

4.培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

更多“培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改”相关问题

  • 第1题：

    培训效果评估的内容主要包括( )。

    A:受训者学习的内容
    B:企业运营成本的变化
    C:受训者工作的改进程度
    D:企业经营绩效的改进状况
    E:受训者工作态度的变化

    答案：A,C,D
    解析：
    培训效果评估的内容主要包括：①受训者学习或掌握了哪些知识;②受训者把在培训中学到知识技能是否有效地运用到工作中去;③企业的经营绩效发生了多大的改进。

  • 第2题：

    培训效果评估的层次主要包括（ ）。

    A.受训者学习的内容
    B.企业运营成本的变化
    C.受训者工作的改进程度
    D.企业经营绩效的改进状况
    E.受训者工作态度的变化

    答案：A,C,D
    解析：
    本题主要考查的是培训后的效果评估：在培训结束后评估培训究竟发挥了多大效果。培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变。效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个层次。
    1．评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西。
    2．评估受训者的工作行为有了多大程度的改变。
    3．评估企业的经营绩效有了多大程度的改进

  • 第3题：

    柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

    A:受训者满意程度
    B:工作中行为的改进
    C:被培训者获得的经营业绩
    D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    培训效果评估的主要目的是（）。

    • A、评估被培训者工作行为的改进程度
    • B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
    • C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
    • D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

    正确答案:D

  • 第5题：

    柯氏评估模型中的学习评估是指（）

    • A、测定被培训者的学习获得程度
    • B、评估学员的学习行为特征
    • C、考察被培训者的知识运用程度
    • D、考察受训者的学习态度

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训后的评估主要包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、实施培训效果效益的综合评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、培训活动参与状况评估
    • E、受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。

    • A、工作态度
    • B、工作行为
    • C、工作实际
    • D、工作作风

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训效果评估的主要内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、培训工作者的绩效评估
    • C、培训效果效益综合评估
    • D、培训需求整体评估
    • E、培训计划评估

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）

    • A、培训效率评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训效益评估
    • D、培训效用评估

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者（）的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
    A

    工作态度

    B

    工作行为

    C

    工作实际

    D

    工作作风


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    柯氏评估模型中的学习评估是指（）
    A

    测定被培训者的学习获得程度

    B

    评估学员的学习行为特征

    C

    考察被培训者的知识运用程度

    D

    考察受训者的学习态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业培训后评估的内容包括（）。
    A

    培训目标达成情况的评估

    B

    实施培训效果效益的综合评估

    C

    培训主管工作绩效的评估

    D

    受训者知识技能提高的评估

    E

    受训者接受培训的相关度评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果评估的内容不包括()

    A:新知识新技能掌握的程度
    B:企业运营成本降低的程度
    C:企业经营绩效改进的程度
    D:受训人员工作改进的程度

    答案：B
    解析：
    效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个层次：(1)评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西；(2)评估受训者的工作行为有了多大程度的改变；(3)评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。

  • 第14题：

    ()是指受训者对培训内容的掌握程度。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的内涵。

  • 第15题：

    培训效果评估的层次主要包括()。

    A:受训者学习的内容
    B:企业运营成本的变化
    C:受训者工作的改进程度
    D:企业经营绩效的改进状况
    E:受训者工作态度的变化

    答案：A,C,D
    解析：
    效果评估主要包含以下几个层次：①评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西；②受训者把在培训中学到的知识技能是否有效地运用到工作中去；③如果一项培训达到了改进受训者工作行为的目的，那么这种改进是否有助于提高企业的经营业绩。

  • 第16题：

    柯氏评估模型中的行为层评估是（）。

    • A、对培训组织者的评估
    • B、考察被培训者的学习运用程度评估
    • C、测定被培训者的学习获得程度
    • D、学员的行为特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训效果评估的内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、培训计划评估
    • C、培训效果效益综合评估
    • D、培训需求整体评估
    • E、培训工作者的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    企业培训后评估的内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况的评估
    • B、实施培训效果效益的综合评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、受训者知识技能提高的评估
    • E、受训者接受培训的相关度评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。

    • A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？
    • B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？
    • C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变？
    • D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    培训效果评估的主要内容包括（）。
    A

    培训目标达成情况评估

    B

    培训工作者的绩效评估

    C

    培训效果效益综合评估

    D

    培训需求整体评估

    E

    培训计划评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训后的评估主要包括（）。
    A

    培训目标达成情况评估

    B

    实施培训效果效益的综合评估

    C

    培训主管工作绩效的评估

    D

    培训活动参与状况评估

    E

    受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柯氏评估模型中的行为层评估是（）。
    A

    对培训组织者的评估

    B

    考察被培训者的学习运用程度评估

    C

    测定被培训者的学习获得程度

    D

    学员的行为特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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