评价企业盈利能力的指标
评价员工能力的指标
评价企业信息能力的指标
评价激励、授权与协作的指标
第1题:
第2题:
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法,其包含的指标主要有:()。
第3题:
平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()
第4题:
平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由()维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
第5题:
与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()指标。
第6题:
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()
第7题:
绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()。
第8题:
财务指标
客户指标
内部业务流程指标
学习与成长绩效指标
第9题:
财务指标
工作质量指标
客户指标
内部业务流程指标
学习与成长绩效指标
第10题:
评价员工技能的指标
评价员工能力的指标
评价企业信息能力的指标
评价激励、授权与协作的指标
第11题:
财务
客户
外部流程
学习与成长
第12题:
财务指标
客户指标
内部流程指标
学习和成长指标
第13题:
绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()。
第14题:
平衡记分卡绩效考核的指标包括()
第15题:
评价组织的绩效()所构成的指标。
第16题:
评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的()。
第17题:
平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()
第18题:
平衡计分卡法设置了()几个绩效指标。
第19题:
财务指标
学习与成长指标
政治指标
内部流程指标
第20题:
财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
第21题:
财务指标
客户指标
内部业务流程指标
学习与成长绩效指标
第22题:
评价员工品质的指标
评价员工能力的指标
评价企业信息能力的指标
评价激励、授权与协作的指标
第23题:
财务
客户
内部经营过程
学习与成长
环境
第24题:
财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
财务指标、运营指标、客户指标、战略指标
战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标
战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标