具有强制性
具有严谨的程序性
是权利的公力救济方式
申请调解或拒绝调解的权利
是解决劳动争议的终结性程序
第1题:
与其他争议相比而言,劳动争议的特征有()
A.劳动争议主体关系双重性
B.劳动争议内容多元性
C.劳动争议影响严重性
D.劳动争议主体特定性
E.劳动争议主体多元性
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
()是对劳动争议仲裁的错误表述。
第6题:
解决旅游合同争议的方法有()两种方式。
第7题:
()属于劳动争议解决机制中的公力救济。
第8题:
我国劳动争议的处理方式主要有()
第9题:
劳动争议解决的方式包括()。
第10题:
是处理劳动争议的基本程序;
是劳动争议诉讼程序的前置程序;
是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式;
是协商解决劳动争议的方式。
第11题:
具有强制性
具有严谨的程序性
是权利的公力救济方式
申请调解或拒绝调解的权利
是解决劳动争议的终结性程序
第12题:
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
第13题:
A、调解
B、仲裁
C、提起诉讼
D、协商
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
解决合同争议可以使用非诉讼解决方式,非诉讼解决方式又分为()。
第18题:
劳动争议诉讼的特征包括()。
第19题:
以下关于劳动争议诉讼的特征,表达错误的是()。
第20题:
劳动争议的解决方式有()。
第21题:
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
第22题:
依法性
权力的公力救济方式
强制性
严谨的程序性
解决劳动争议的终结性程序
第23题:
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
劳动争议诉讼具有强制性
劳动争议诉讼具有严谨的程序性
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
第24题:
劳动争议诉讼
劳动争议调解
劳动争议协商
劳动争议谈判