单选题岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。A 人力资源管理部门B 综合管理部C 运营管理部

题目
单选题
岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
A

人力资源管理部门

B

综合管理部

C

运营管理部

相似考题

1.对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

2.以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

3.空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。A、上门收款人员B、营业经理C、经办行密押员、密押主管D、对账中心经办人员

4.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

更多“单选题岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。A 人力资源管理部门B 综合管理部C 运营管理部”相关问题

  • 第1题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第3题：

    下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）

    • A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
    • B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%
    • C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
    • D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    各级办公室负责配合同级会计运营部完成本*行重要会计岗位轮换及强制休假管理相关工作。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    重要会计岗位轮换的通知由分行（）下达。

    • A、运营管理部
    • B、合规部
    • C、办公室
    • D、人力资源部

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于重要会计岗位强制休假，以下说法正确的是（）。

    • A、分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假
    • B、重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日
    • C、支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查
    • D、重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）
    A

    负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施

    B

    组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

    C

    明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整

    D

    对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经（）批准外，不得回行处理工作。
    A

    分行运营管理部

    B

    分行人力资源部

    C

    支行行长

    D

    分行运营管理部和人力资源部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面说法，不正确的有（）
    A

    对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年

    B

    实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%

    C

    根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换

    D

    实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实（）强制休假，加强对制度执行情况的后评价。
    A

    运营主管

    B

    客户经理

    C

    柜员

    D

    基层营业机构负责人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
    A

    上门收款人员

    B

    营业经理

    C

    经办行密押员、密押主管

    D

    对账中心经办人员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列说法错误的是（）

    • A、分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年初根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施
    • B、分行会计运营部应建立重要会计岗位轮换的管理档案，记载重要会计岗位人员的基本情况、从事重要会计岗位的起止时间、岗位轮换的实施情况等
    • C、轮岗人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
    • D、重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假

    正确答案:D

  • 第15题：

    下面说法，不正确的有（）

    • A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
    • B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
    • C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
    • D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行

    正确答案:B

  • 第16题：

    各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。

    • A、强制休假
    • B、岗位审计
    • C、岗位轮换
    • D、亲属回避

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于重要会计岗位轮换及强制休假的交接管理要求，以下说法正确的是（）。

    • A、分行金库经理岗办理交接手续，由分行运营管理部负责人监交
    • B、分行金库库管岗办理交接手续，由分行金库经理岗办理监交
    • C、分行账务中心经理岗办理交接手续，由分行运营管理部负责人监交
    • D、支行会计经理办理交接手续，由分行运营管理部指派人员会同支行行长或支行分管运营业务行领导监交

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经（）批准外，不得回行处理工作。

    • A、分行运营管理部
    • B、分行人力资源部
    • C、支行行长
    • D、分行运营管理部和人力资源部

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于工作交接，下列说法正确的是（）
    A

    一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（运营主管）监交

    B

    运营主管调动工作（指人事关系正式调往其他机构或工作岗位）或离职时，可以使用非当面交接。

    C

    运营主管根据我*行要害岗位人员岗位轮换和强制休假管理要求，进行轮岗和强制休假时，可以使用非当面交接。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    各级行按照岗位管理要求，突然通知某重要岗位员工在一定时间内休假，且不得以任何理由拒绝休假的一种岗位管理制度安排，是指（）。
    A

    强制休假

    B

    岗位审计

    C

    岗位轮换

    D

    亲属回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    各级办公室负责配合同级会计运营部完成本*行重要会计岗位轮换及强制休假管理相关工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年初根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施

    B

    分行会计运营部应建立重要会计岗位轮换的管理档案，记载重要会计岗位人员的基本情况、从事重要会计岗位的起止时间、岗位轮换的实施情况等

    C

    轮岗人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明

    D

    重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中，以下选项中属于分行会计运营部的职责为（）
    A

    根据总行统一的管理规定，结合本*行实际情况和业务管理要求，对本*行重要会计岗位进行细化，并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案

    B

    组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

    C

    对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

    D

    确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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