多选题用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A薪资水平B与知识产权相关的保密事项C加班制度D商业秘密

题目
多选题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
A

薪资水平

B

与知识产权相关的保密事项

C

加班制度

D

商业秘密

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1.依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。A、知识产权B、客户资料C、生产技术D、销售方案

2.《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A、 劳动合同B、 保密协议C、 劳动纪律D、 员工手册

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A 正确B 错误

4.下面所列有关条件中，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定的包括()。

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。


    参考答案：负有保密义务

  • 第2题：

    根据劳动合同的约定条款,用人单位可以与劳动者约定的内容包括()

    A、试用期

    B、补充保险和福利待遇

    C、保守秘密

    D、培训


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。

    A.保守用人单位支付工资标准的秘密

    B.保守用人单位职工名册的秘密

    C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

    D.保守用人单位商业秘密


    正确答案：D

  • 第4题：

    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。

    A.试用期
    B.保守秘密
    C.补充保险和福利待遇
    D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

    答案：D
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）

    • A、薪资水平
    • B、与知识产权相关的保密事项
    • C、加班制度
    • D、商业秘密

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

    • A、劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
    • B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
    • C、约定培训服务期
    • D、约定保守商业秘密
    • E、约定竞业限制

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）

    • A、1个月
    • B、4个月
    • C、6个月
    • D、8个月

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
    A

    1个月

    B

    4个月

    C

    6个月

    D

    8个月


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。
    A

    1个月

    B

    2个月

    C

    3个月

    D

    6个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第13题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第14题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。

    A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

    B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

    C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

    D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同


    正确答案：C
    C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．

  • 第15题：

    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

    A:试用期
    B:保守秘密
    C:补充保险和福利待遇
    D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

    答案：D
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第16题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第17题：

    用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（）。

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、6个月

    正确答案:D

  • 第21题：

    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第22题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

    B

    劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

    C

    用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    《劳动合同法》对用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有什么规定？

    正确答案： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
    A

    薪资水平

    B

    与知识产权相关的保密事项

    C

    加班制度

    D

    商业秘密


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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