单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A 直接人工成本差异和直接人工数量差异B 直接人工工资率差异和直接人工数量差异C 直接人工成本差异和直接人工效率差异D 直接人工工资率差异和直接人工效率差异

第1题：

第2题：

B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：
表 1 乙产品直接人工标准成本资料

假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。
要求：
（ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。
（ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。

第3题：

集团公司下设乙、丙两家子公司，乙公司只生产经营一种产品A产品，由于市场相对稳定，产品差异化不大，为便于短期经营决策，采用变动成本法进行成本管理。丙公司只生产一种产品B产品，为了更好的对成本进行控制分析采用标准成本法。有关资料如下：
资料一：

本月共生产B产品8000件，用工10000小时，实际应付直接人工工资110000元。
资料二：


假定不考虑其他因素。
要求：
1.根据资料一，计算B产品标准成本，直接人工成本差异，直接人工效率差异与直接人工工资率差异，并指出对直接人工效率差异、直接人工工资率差异负责的部门。
2.根据资料一，指出标准成本法的优点。
3.根据资料二，计算变动成本法与完全成本法下A产品的单位产品成本。
4.根据资料二，分别用变动成本法和完全成本法计算乙公司当期的营业利润。
5.根据资料二，指出变动成本法的应用程序。

第4题：

Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）

• A、$4，000不利差异。
• B、$5，000有利差异。
• C、$9，000不利差异。
• D、$10，000不利差异。

第5题：

Marten公司利用成本-效益原则来对那些超预算$1，000；以上或者占预算额10%以上（取此两数中较大者）的差异项目进行调查。上个月的实际结果如下所示： 预算，实际 原材料$100，000，$89，000 直接人工50，000，54，000 则公司应该：（）。

• A、既不调查材料差异也不调查人工差异
• B、不调查材料差异
• C、只调查材料差异
• D、既调查材料差异又调查人工差异

第6题：

在分析企业经营时，Jason公司的财务主管发现$250，000的有利弹性收入差异。该差异是通过实际结果与弹性预算比较得出的。以下哪项可以充分解释该差异？（）

• A、总弹性预算差异
• B、总销售量差异
• C、总静态预算差异
• D、单位售价的变化

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

当直接人工或材料由两个多个输入组成时，直接人工或材料的效率差异可以分解成（）。

• A、产出差异和价格差异
• B、产量差异和组合差异
• C、产出差异和组合差异
• D、组合差异和价格差异

第16题：

直接人工工时耗用量差异是指单位（）耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异。

• A、实际人工工时
• B、定额人工工时
• C、预算人工工时
• D、正常人工工时

第17题：

在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）

• A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异
• B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异
• C、直接材料数量差异和直接人工效率差异
• D、直接人工效率差异和固定制造费用差异

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：