名词解释题分享工资理论

题目
名词解释题
分享工资理论
相似考题

1.在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

2.下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②

3.分享工资理论(名词解释)

4.既为对付“滞胀” 提供了解决之道， 又催生了两大员工福利项目， 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是( )。A. 分享工资理论B. 公平理论C. 需求层次理论D. 目标设置理论

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  • 第1题：

    美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。

    A、分享工资理论

    B、效率工资理论

    C、人力资本理论

    D、委托—代理理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    分享制工资的由来是( )。

    A．工会的努力和斗争

    B．反经济滞胀政策

    C．边际工资理论

    D．工资谈判论


    参考答案：B

  • 第3题：

    激励理论包括( )。

    A、期望理论
    B、分享理论
    C、需要层次论
    D、双因素理论
    E、工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括：需要层次理论、期望理论、需要类别理论、双因素理论。

  • 第4题：

    分享工资理论的提出者是经济学家（）


    正确答案:马丁·韦茨曼

  • 第5题：

    激励理论包括（）。

    • A、期望理论
    • B、分享理论
    • C、需求层次理论
    • D、双因素理论
    • E、工资效益理论

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    分享工资理论


    正确答案: 核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。

  • 第7题：

    名词解释题
    效率工资理论

    正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    工资理论

    正确答案： 工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
    A

    分享工资理论

    B

    公平理论

    C

    需求层次理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    最低工资理论

    正确答案： 认为最低工资不是企业的主观意愿结果，而是市场竞争的结果。是政府宏观工资调节和企业微观工资管理的基本理论依据之一。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第14题：

    激励理论包括（ ）。


    A.期望理论

    B.分享理论

    C.需要层次论

    D.双因素理论

    E.工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括需要层次论、双因素理论、需要类别理论、期望理论。

  • 第15题：

    分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动


    正确答案:错误

  • 第16题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力

    • A、①②③
    • B、①②③④
    • C、①②④
    • D、①②

    正确答案:A

  • 第18题：

    既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）

    • A、分享工资理论
    • B、公平理论
    • C、需求层次理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    名词解释题
    简述效率工资理论。

    正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
    原因：
    一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
    二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
    三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
    四、是员工出于感激更加努力工作。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    分享工资理论的提出者是经济学家（）

    正确答案： 马丁·韦茨曼
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励理论包括（）。
    A

    期望理论

    B

    分享理论

    C

    需求层次理论

    D

    双因素理论

    E

    工资效益理论


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    Efficiency－wage theory 有效工资理论

    正确答案： 根据这一理论，较高的工资会带来较高的生产率。这是因为较高的工资会使工人更健康、士气更高，且可以维持较低的人事变动率。
    解析： 暂无解析

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