问答题简述员工福利计划对企业发展的作用。
题目
问答题
简述员工福利计划对企业发展的作用。
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第1题：
简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
正确答案: （1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
（2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
（3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
（4）符合薪酬设计的公平原则 -
第2题：
简述信息技术对企业发展战略的作用。
正确答案: （1）企业间的协同。企业间可以利用信息系统成为信息伙伴，甚至可以将他们的信息系统联结起来，共享信息资源。
（2）使用信息系统还可以取得全行业的竞争优势。
（3）网络经济
（4）企业的业务流程重组。业务流程重组旨在消除低效的业务与部门，减少无效劳动及提高对市场与客户的反映速度，使流程的每一步都能获得价值增值；业务流程重组强调企业整体全局上的最优而不是单个环节或作业任务的最优。 -
第3题：
简述员工福利计划的实施。
正确答案: 员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
（1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾。同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
（2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。
（3）节约开支，降低福利成本。为了提高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革。
采取的手段主要有：
①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利。
②由员工承担部分购买福利的费用。
③规定员工个人享用福利的上限。
④对不同的员工区别对待。
⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
⑥实行员工福利成本控制政策。
⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性，或将计划实施方案进行竞争性投标。 -
第4题：
简述员工福利计划对企业发展的作用。
正确答案: 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。 -
第5题：
简述影响员工福利计划制定的主要因素。
正确答案: 1.企业外部的因素
（1）国家的法律、法规。
（2）社会的物价水平。
（3）劳动力市场的状况。
（4）竞争对手的福利状况。
2.企业内部的因素
（1）企业的发展阶段。
（2）企业的经济效益。
（3）员工个人的因素。 -
第6题：
简述员工福利计划的基本内容。
正确答案:（1）企业为什么向员工提供福利。
（2）企业向员工提供哪些福利。
（3）企业向员工提供什么水平的福利。
（4）企业向哪些员工提供福利。
（5）员工福利成本由谁来承担。 -
第7题：
问答题简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。正确答案： （1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
（2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
（3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
（4）符合薪酬设计的公平原则解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述信息技术对企业发展战略的作用。正确答案： （1）企业间的协同。企业间可以利用信息系统成为信息伙伴，甚至可以将他们的信息系统联结起来，共享信息资源。
（2）使用信息系统还可以取得全行业的竞争优势。
（3）网络经济
（4）企业的业务流程重组。业务流程重组旨在消除低效的业务与部门，减少无效劳动及提高对市场与客户的反映速度，使流程的每一步都能获得价值增值；业务流程重组强调企业整体全局上的最优而不是单个环节或作业任务的最优。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述厂址选择对企业发展的重要意义。正确答案： 选址是生产战略决策的基本内容之一，是企业取得竞争优势的重要环节。
（1）影响投资回报：直接关系固定资产投资额，从而影响投资回报和投资回收期。
（2）影响产品成本：关系到生产资源的获得和生产系统的运行效率，进而影响产品成本、价格和竞争力。
（3）影响人才聚集：事关吸引、激励和留住优秀人才，影响企业员工的生活便利和工作积极性。
（4）产生深远影响：选址一旦决定，工厂建成后就是企业一项巨大的永久性投资。工厂选址合理，就会对企业的发展产生重大的积极影响；而厂址选择失误，将“铸成大错”，难以补救。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述员工持股计划对企业发展的作用。正确答案： （1）奠定企业民主管理的基础
（2）扩大资金来源，增加员工收入
（3）留住人才，为员工提供安全保障
（4）调整企业受益权，转变企业约束机制解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述员工福利的目标。正确答案： 吸引优秀人才的加盟；提升员工的士气；降低流动率；激励员工；增强企业凝聚力；更好地利用资金。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国政府政策对中小企业发展的作用。正确答案： （1）政府扶持战略为中小企业的可持续发展创造经济契机。
（2）政府扶持战略介中小企业良好发展的重要支撑。
（3）政府管理职能的转变为中小企业发展注入活力。
（4）政府扶持为企业技术进步和创新提供了强大动力。
（5）政府的长远发展规划保证了中小企业的协调发展。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述我国政府政策对中小企业发展的作用。
正确答案: （1）政府扶持战略为中小企业的可持续发展创造经济契机。
（2）政府扶持战略介中小企业良好发展的重要支撑。
（3）政府管理职能的转变为中小企业发展注入活力。
（4）政府扶持为企业技术进步和创新提供了强大动力。
（5）政府的长远发展规划保证了中小企业的协调发展。 -
第14题：
简述员工持股计划对企业发展的作用。
正确答案:（1）奠定企业民主管理的基础
（2）扩大资金来源，增加员工收入
（3）留住人才，为员工提供安全保障
（4）调整企业受益权，转变企业约束机制 -
第15题：
简述协同管理对企业发展的作用。
正确答案: 随着我国信息化建设的深入发展，以及协同软件的进一步成熟，协同软件产品设计开发的中心变成：为用户提供“面向需求、简便易用”的应用功能，而不再是协同基础工具和平台。目前汇讯企业即时通讯协同管理系统，是基于自主技术平台推出多种丰富的应用软件，满足企业的协同管理需求，帮助提高企业管理水平。
协同办公管理软件行业内的专家—汇讯即时通讯协同软件，致力于帮助提高企业协同管理水平。我国协同软件市场正在逐步走向成熟，汇讯希望以更完善的协同管理系统来帮助深圳企业在协同管理方面进入一个新的境界。 -
第16题：
员工福利规划的设计依据（）。
- A、企业发展战略
- B、员工福利现状
- C、国家政策法律
- D、员工共性需求
正确答案:A,B,C -
第17题：
简述员工福利对员工的作用。
正确答案: （1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的稳定性
（4）平等或归属的需要 -
第18题：
问答题简述员工福利对员工的作用。正确答案： （1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的稳定性
（4）平等或归属的需要解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述员工福利计划的实施。正确答案： 员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
（1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾。同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
（2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。
（3）节约开支，降低福利成本。为了提高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革。
采取的手段主要有：
①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利。
②由员工承担部分购买福利的费用。
③规定员工个人享用福利的上限。
④对不同的员工区别对待。
⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
⑥实行员工福利成本控制政策。
⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性，或将计划实施方案进行竞争性投标。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述影响员工福利计划制定的主要因素。正确答案： 1.企业外部的因素
（1）国家的法律、法规。
（2）社会的物价水平。
（3）劳动力市场的状况。
（4）竞争对手的福利状况。
2.企业内部的因素
（1）企业的发展阶段。
（2）企业的经济效益。
（3）员工个人的因素。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述员工福利的作用正确答案： 有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题员工福利对员工的作用是什么？正确答案： 1、税收的优惠；
2、集体购买的优惠或规模经济效益；
3、满足员工的多样化需要解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。解析： 暂无解析