填空题员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。

题目
填空题
员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
相似考题

1.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

2.在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目

3.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

4.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对

参考答案和解析
正确答案： 统一性
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。

    A.法定福利项目和非法定福利项目

    B.货币型福利项目和非货币型福利项目

    C.自办型福利项目和外包型福利项目

    D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目


    参考答案：C

  • 第2题：

    员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。


    参考答案：法定福利

  • 第3题：

    员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。


    参考答案：自助型

  • 第4题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第5题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

    • A、①④
    • B、②③
    • C、③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第6题：

    按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

    • A、自办型福利项目与外包型福利项目
    • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • C、法定福利项目与非法定福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

    • A、实施主体
    • B、提供形式
    • C、覆盖范围
    • D、福利整体设计中的角色

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第10题：

    员工福利项目


    正确答案: 是指经过特定设计的一个个具体的，能够单独实施的员工福。

  • 第11题：

    填空题
    员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

    正确答案： 法定福利
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

    正确答案： 自助型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。

    A. 自办型福利项目与外包型福利项目

    B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

    C. 法定福利项目与非法定福利项目

    D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：D

  • 第14题：

    员工福利项目(名词解释)


    参考答案：是指经过特定设计的一个个具体的，能够单独实施的员工福。

  • 第15题：

    任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


    参考答案：对

  • 第16题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

    • A、①②⑤
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。


    正确答案:统一性

  • 第20题：

    在员工福利中，最基础的单元是（）

    • A、员工福利制度的理论依据
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利的设计理念
    • D、员工福利项目

    正确答案:D

  • 第21题：

    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。


    正确答案:货币型

  • 第22题：

    填空题
    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

    正确答案： 货币型
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。

    正确答案： 层级推进
    解析： 暂无解析

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