单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性

题目
单选题
员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A

系统性

B

可行性

C

操作性

D

动态性

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1.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

2.某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

3.员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则

4.任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

更多“单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性”相关问题

  • 第1题：

    不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。

    A.目标性原则

    B.适应性原则

    C.激励性原则

    D.系统性原则


    正确答案:C

  • 第2题：

    员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述员工福利规划与管理的发展趋势。


    正确答案: 一，职务福利到激励最大化
    二，硬福利到软福利
    三，提供保障到助推能力
    四，自给自足到商业团购
    五，惠普制到差别对待
    六，自我管理到福利外包

  • 第4题：

    职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）

    • A、一致性
    • B、动态性
    • C、持续性
    • D、可行性

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述员工福利规划与管理的意义。


    正确答案: （1）减轻员工赋税的负担
    （2）提升企业招募的优势
    （3）加强核心员工的留任意愿
    （4）避免年资负债

  • 第8题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    员工福利规划应考虑的因素有哪些？

    正确答案： 1、政府的政策法规；
    2、高层管理者的经营理念；
    3、税收优惠；
    4、医疗费用的迅速增加；
    5、劳动力市场的竞争性；
    6、工会的压力
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述员工福利规划与管理的意义。

    正确答案： （1）减轻员工赋税的负担
    （2）提升企业招募的优势
    （3）加强核心员工的留任意愿
    （4）避免年资负债
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。

    A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

    B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

    C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

    D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划


    参考答案：C

  • 第14题：

    以下说法属于福利管理方法的是（）

    • A、员工福利成本管理方法
    • B、员工福利规划管理方法
    • C、员工福利微机管理方法
    • D、员工股福利战略管理方法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    简述影响员工福利规划和管理的因素。


    正确答案: （1）国家立法；
    （2）福利调查；
    （3）福利设置标准；
    1）员工是否喜欢；
    2）竞争性；
    3）体现公平原则；
    4）激励作用；
    （4）公司财务状况；
    （5）企业的福利规划与分析。

  • 第16题：

    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

    • A、统筹规划原则
    • B、适应性原则
    • C、协调性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工福利规划的设计依据（）。

    • A、企业发展战略
    • B、员工福利现状
    • C、国家政策法律
    • D、员工共性需求

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。

    • A、统筹规划原则
    • B、适应性原则
    • C、协调性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    员工福利规划的设计依据（）。
    A

    企业发展战略

    B

    员工福利现状

    C

    国家政策法律

    D

    员工共性需求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
    A

    一致性

    B

    动态性

    C

    持续性

    D

    可行性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资 企业的正当权利，以立法的方式予以保障。所以选项②错误。故答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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