单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D 必须由企业或企业与员工共同分担保费

题目
单选题
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。
A

可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额

B

可以对所有被保险人采用相同的保险金额

C

该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

D

必须由企业或企业与员工共同分担保费

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1.按保险金额的确定方式不同， 团体定期寿险计划可分为几个类别。 如果在某计划中， 保险金额反映员工工资收入水平， 同一工资等级的员工保险金额相同， 则该计划是( )。A. 平准计划B. 薪金等级计划C. 多倍收入计划D. 职位计划

2.该企业最后决定由企业和员工共同分担保费，但在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。下列做法正确的是（）：①保险公司要求这部分员工提供可保性证明；②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权；③需要设定更长的试保期间；④超出部分无效。A.①B.①②C.①②③D.①②③④

3.团体保险保险金额的确定方法，主要包括（）：①对整个团体所有被保险人制定同样的保险金额；②按年金法计算团体每个被保险人的未来薪金后加总；③按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准分别制定每个被保险人的保险金额；④按照资产负债法根据每人所缴保费确定。A.①③B.②④C.②③D.①④

4.该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。A.总经理建议由企业承担全部保险费B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。

    A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额

    B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额

    C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

    D.必须由企业或企业与员工共同分担保费


    参考答案：C

  • 第2题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有( )：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

    A.①②③④

    B.①②③

    C.①②④

    D.②③④


    参考答案：C P76-P77

  • 第3题：

    团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。

    2.某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列说法中正确的有( )。

    ①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额

    ②一般不会对单个被保险人的投保金额设定上限

    ③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险凭证，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利

    ④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担

    A.①②③④

    B.①②③

    C.①②④

    D.①③④


    参考答案：D

    考点：团体人寿保险概述。

    解析：承保团体定期寿险时，对单个被保险人的投保金额往往会设定一个上限，一般是以团体平均保险金额的一定倍数(一般为3-5倍)为上限。


  • 第4题：

    团体保险保险金额确定的方法一般有( )。

    A.对整个团体所有被保险人制定同样的保险金额

    B.按照被保险人的工资水平、职位、服务年限等标准分别制定每个被保险人的保险金额

    C.以上都是

    D.以上都不是


    参考答案：C

  • 第5题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。截至2010年5月1日，该企业团体定期寿险计划中被保险人的人数为（）人。

    • A、200
    • B、300
    • C、275
    • D、多于300

    正确答案:C

  • 第6题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。以下关于该团体保险计划内容的陈述，错误的是（）。

    • A、团体健康保险合同需附被保险人名册，列出被保险人的名字、住所等信息
    • B、作为团体保险合同的当事人，该企业有权自主指定受益人
    • C、在团体寿险中，被保险人的年龄是确定保险费率的一个重要因素
    • D、该企业提出延长保险合同期限的申请，需经过保险人审核同意

    正确答案:B

  • 第7题：

    某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定

    • A、①④
    • B、①③
    • C、②③
    • D、②

    正确答案:C

  • 第8题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。

    • A、可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
    • B、可以对所有被保险人采用相同的保险金额
    • C、该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
    • D、必须由企业或企业与员工共同分担保费

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。
    A

    可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额

    B

    可以对所有被保险人采用相同的保险金额

    C

    该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

    D

    必须由企业或企业与员工共同分担保费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（）。 ①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额； ②可以对所有被保险人采用相同的保险金额； ③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利； ④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。
    A

    李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人

    B

    李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保

    C

    李某可根据经济状况自行确定保险金额

    D

    李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。以下关于该团体保险计划内容的陈述，错误的是（）。
    A

    团体健康保险合同需附被保险人名册，列出被保险人的名字、住所等信息

    B

    作为团体保险合同的当事人，该企业有权自主指定受益人

    C

    在团体寿险中，被保险人的年龄是确定保险费率的一个重要因素

    D

    该企业提出延长保险合同期限的申请，需经过保险人审核同意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。

    A.由企业自主决定

    B.由员工任意决定

    C.由员工与保险公司协商

    D.根据员工的工龄制定，计算方法统一


    参考答案：D

  • 第14题：

    某企业决定为员工购买团体定期人寿，下列关于每一个员工保险金额的确定方式正确的是( )。

    A.由企业总经理决定

    B.由员工任意决定

    C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定

    D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定，计算方法统一


    参考答案：D

  • 第15题：

    团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。

    3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。

    ① 自选计划

    ② 多倍收入计划

    ③ 薪金等级计划

    ④ 职位计划

    A.①②③

    B.①②④

    C.②③④

    D.①②③④


    参考答案：C

    考点：团体人寿保险的主要险种。

    解析：团体定期寿险计划类型主要包括平准计划、多倍收入计划、薪金等级计划、职位计划。


  • 第16题：

    按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）

    • A、平准计划
    • B、薪金等级计划
    • C、多倍收入计划
    • D、职位计划

    正确答案:B

  • 第17题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。

    • A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人
    • B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保
    • C、李某可根据经济状况自行确定保险金额
    • D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意

    正确答案:B

  • 第18题：

    为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是（）。 ①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员； ②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划； ③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划； ④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。

    • A、①②
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于团体人寿保险的被保险人、投保金额、保费负担的表述正确的是（）。

    • A、新进入团体的成员通常必须工作一段时间后才能参加团体保险
    • B、团体保险的被保险人可以自由选择保险金额
    • C、团体人寿保险合同都要求团体雇主参与分担保险费
    • D、由于团体保险的被保险人具有流动性，一般团体保险允许被保险人进行退保或加保

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（）。 ①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额； ②可以对所有被保险人采用相同的保险金额； ③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利； ④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定
    A

    ①④

    B

    ①③

    C

    ②③

    D

    ②


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是（）。 ①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员； ②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划； ③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划； ④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。
    A

    ①②

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）
    A

    平准计划

    B

    薪金等级计划

    C

    多倍收入计划

    D

    职位计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。截至2010年5月1日，该企业团体定期寿险计划中被保险人的人数为（）人。
    A

    200

    B

    300

    C

    275

    D

    多于300


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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