多选题影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。A企业的发展阶B段福利的成本效能C政府的工资调控政策D福利费用的筹集来源

题目
多选题
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A

企业的发展阶

B

段福利的成本效能

C

政府的工资调控政策

D

福利费用的筹集来源

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1.企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。A、管理费用B、应付职工薪酬-职工福利费C、生产成本D、制造费用

2.企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。 A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

3.员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。 A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置的影响 E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

4.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主 B . 企业的薪酬要接近市场水平 C . 企业的薪酬具有高弹性特点 D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析： 暂无解析
更多“多选题影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。A企业的发展阶B段福利的成本效能C政府的工资调控政策D福利费用的筹集来源”相关问题

  • 第1题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

  • 第2题：

    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、低基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第3题：

    影响薪酬预算的微观环境有（）。

    • A、企业内部环境
    • B、生活成本变动
    • C、企业现有薪酬政策
    • D、当地物价变动
    • E、政府宏观调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）

    • A、福利
    • B、薪酬
    • C、人工费用
    • D、加班工资

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应计入（）账户。

    • A、管理费用
    • B、应付福利费
    • C、生产成本
    • D、制造费用

    正确答案:C

  • 第6题：

    影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

    • A、企业的发展阶
    • B、段福利的成本效能
    • C、政府的工资调控政策
    • D、福利费用的筹集来源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。
    A

    低工资、高奖金、低福利

    B

    高工资、低奖金、高福利

    C

    高工资、高奖金、高福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬总额管理

    C

    薪酬管理

    D

    福利总额管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业采用以投资促发展的战略时，（）。
    A

    薪酬结构以高稳定性为主

    B

    企业的薪酬要接近市场水平

    C

    企业的薪酬具有高弹性特点

    D

    企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

    E

    要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬福利计划包括 ( )
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    工资关系

    D

    绩效与薪酬的对应关系

    E

    福利项目


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业福利资金的筹集方式有（）。
    A

    组织自己筹集福利资金

    B

    通过组织和员工共同承担福利费用筹集

    C

    向社会募集

    D

    通过员工承担某些福利的全部资金筹集


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按企业管理人员的工资计提的福利费，应（　）。
    A

    借记“生产成本”

    B

    借记“管理费用”

    C

    贷记“应付职工薪酬——福利费”

    D

    贷记“应付职工薪酬——工资”


    正确答案： A,B
    解析： 接管理人员的工资计提的福利费，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——福利费”。

  • 第13题：

    企业福利资金的筹集方式有（）。

    • A、组织自己筹集福利资金
    • B、通过组织和员工共同承担福利费用筹集
    • C、向社会募集
    • D、通过员工承担某些福利的全部资金筹集

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

    • A、工资总额管理
    • B、薪酬总额管理
    • C、薪酬管理
    • D、福利总额管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    影响薪酬管理的外部因素有（）。

    • A、企业的竞争力
    • B、地区、行业薪酬水平的差异
    • C、企业制定的薪酬原则与策略
    • D、政府的宏观调控政策
    • E、国家法律法规

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

    • A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
    • B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
    • C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平
    • D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

    正确答案:C

  • 第18题：

    简单的薪酬结构月收入=（）

    • A、工资+福利
    • B、工资+奖金
    • C、工资+奖金+福利
    • D、工资+奖金+福利+津贴

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    低基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    影响薪酬管理的外部因素有（）。
    A

    企业的竞争力

    B

    地区、行业薪酬水平的差异

    C

    企业制定的薪酬原则与策略

    D

    政府的宏观调控政策

    E

    国家法律法规


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
    A

    企业的发展阶

    B

    段福利的成本效能

    C

    政府的工资调控政策

    D

    福利费用的筹集来源


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）
    A

    福利

    B

    薪酬

    C

    人工费用

    D

    加班工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工福利规划的目的主要有（）。
    A

    传递薪酬理念，支撑企业目标达成

    B

    契合员工需求，提高福利有效性

    C

    控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀

    D

    便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响薪酬预算的微观环境有（）。
    A

    企业内部环境

    B

    生活成本变动

    C

    企业现有薪酬政策

    D

    当地物价变动

    E

    政府宏观调控


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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