多选题员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求

题目
多选题
员工福利规划的设计依据（）。
A

企业发展战略

B

员工福利现状

C

国家政策法律

D

员工共性需求

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1.员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

2.下列属于员工福利制度建立实务的是( )。A. 员工福利项目B. 企业的文化和发展战略C. 国家的法律和政策D. 员工福利计划

3.关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

4.在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目

更多“多选题员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求”相关问题

  • 第1题：

    任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第3题：

    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

    • A、符合法律规定
    • B、吸引人才、留住人才
    • C、集体谈判的结果
    • D、享受国家的优惠税收政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。

    • A、统筹规划原则
    • B、适应性原则
    • C、协调性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第8题：

    在员工福利中，最基础的单元是（）

    • A、员工福利制度的理论依据
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利的设计理念
    • D、员工福利项目

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括（）
    A

    企业年金

    B

    社会保险

    C

    各类休假制度

    D

    职业生涯规划

    E

    健康服务


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
    A

    符合法律规定

    B

    吸引人才、留住人才

    C

    集体谈判的结果

    D

    享受国家的优惠税收政策


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

    • A、国家的法律和相关政策
    • B、社会的物价水平
    • C、劳动力市场状况
    • D、企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求

    正确答案:D

  • 第15题：

    总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。

    • A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
    • B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
    • C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
    • D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

    正确答案:C

  • 第16题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    • A、①②
    • B、②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于员工福利制度建立实务的是（）

    • A、员工福利项目
    • B、企业的文化和发展战略
    • C、国家的法律和政策
    • D、员工福利计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工福利规划的设计依据（）。

    • A、企业发展战略
    • B、员工福利现状
    • C、国家政策法律
    • D、员工共性需求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工福利设计的内部影响因素是（）

    • A、行业的竞争性
    • B、国家的法律政策
    • C、企业的发展阶段
    • D、劳动力市场的供求状况

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    员工福利规划的设计依据（）。
    A

    企业发展战略

    B

    员工福利现状

    C

    国家政策法律

    D

    员工共性需求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工福利设计的内部影响因素是（）
    A

    行业的竞争性

    B

    国家的法律政策

    C

    企业的发展阶段

    D

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。
    A

    对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确

    B

    通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式

    C

    全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同

    D

    政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
    A

    统筹规划原则

    B

    适应性原则

    C

    协调性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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