填空题绩效工资的理论基础就是“（）” 。

第1题：

第2题：

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”

正确答案:正确

第3题：

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

• A、变动工资
• B、弹性工资
• C、风险工资
• D、分段工资

正确答案:C

第4题：

关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”

正确答案:二八法则

第5题：

你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

• A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
• B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
• C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
• D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

正确答案:B

第6题：

关于绩效工资说法错误的是（）。

• A、佣金制不属于绩效工资形式
• B、绩效工资过于强调个人的绩效
• C、计件工资属于绩效工资形式
• D、绩效工资的基础缺乏公平性

正确答案:A

第7题：

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）

• A、岗位工资
• B、薪级工资
• C、绩效工资
• D、工龄工资

正确答案:D

第8题：

事业单位的基本工资包括（）

• A、岗位工资和绩效工资
• B、薪级工资和绩效工资
• C、岗位工资和薪级工资

正确答案:C

第9题：

新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受撤职处分的员工，按照（）标准减发绩效工资。

• A、按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
• B、按上年度绩效工资总额的40％减发绩效工资
• C、按本年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
• D、按本年度绩效工资总额的40％减发绩效工资

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

岗位绩效工资由（）构成。

• A、岗位工资
• B、薪级工资
• C、绩效工资
• D、津贴补贴

正确答案:A,B,C,D

第14题：

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

• A、绩效工资制的基础缺乏公平性
• B、绩效工资过于强调个人的绩效
• C、计件工资制属于绩效工资形式
• D、绩效工资制很公平，没有争议

正确答案:D

第15题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。

正确答案:正确

第16题：

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

第17题：

总体薪酬=（）

• A、基础工资
• B、基础工资+津贴
• C、基础工资+津贴+绩效工资
• D、基础工资+津贴+绩效工资+额外福利

正确答案:D

第18题：

因违规受到留用察看处分的，留用察看期间停发（）。

• A、基本工资
• B、基本工资和部分绩效工资
• C、基本工资和绩效工资
• D、绩效工资

正确答案:C

第19题：

《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.

正确答案:正确

第20题：

新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受纪律处分的工作人员，按照（）标准减发绩效工资。

• A、受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资
• B、受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资
• C、受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
• D、受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资

正确答案:A,B,C,D

第21题：

对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。

• A、不发绩效工资
• B、适当减少绩效工资
• C、根据具体情况确定绩效工资
• D、相应核减绩效工资总量

正确答案:D

第22题：

第23题：