第1题:
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。
A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资
第2题:
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
第3题:
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。()
第4题:
关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“()”
第5题:
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()
第6题:
关于绩效工资说法错误的是()。
第7题:
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()
第8题:
事业单位的基本工资包括()
第9题:
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受撤职处分的员工,按照()标准减发绩效工资。
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资
按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资
按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资
按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资
第13题:
岗位绩效工资由()构成。
第14题:
以下对绩效工资的说法错误的是()。
第15题:
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
第16题:
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()
第17题:
总体薪酬=()
第18题:
因违规受到留用察看处分的,留用察看期间停发()。
第19题:
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
第20题:
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受纪律处分的工作人员,按照()标准减发绩效工资。
第21题:
对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,()。
第22题:
第23题:
第24题:
佣金制不属于绩效工资形式
绩效工资过于强调个人的绩效
计件工资属于绩效工资形式
绩效工资的基础缺乏公平性