单选题在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。A 保持市场竞争力B 满足员工多元化的需求和价值观C 帮助吸引和保留人才D 提供员工敬业度

题目
单选题
在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。
A

保持市场竞争力

B

满足员工多元化的需求和价值观

C

帮助吸引和保留人才

D

提供员工敬业度

相似考题

1.福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出

3.福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出

4.美国《财富》 杂志评选出“全美最值得为之工作的 100 家公司”， 这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工， 而且福利的形式非常多样化， 且具有灵活的弹性特征。 这说明员工福利具有的作用是( )。A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才， 获得长期人才竞争优势B.有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力C.帮助员工实现工作和生活的平衡D.有利于减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机

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  • 第1题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第2题：

    金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。

    • A、薪酬福利管理
    • B、财税服务
    • C、工资薪金管理
    • D、员工福利管理

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第4题：

    美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）

    • A、有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势
    • B、有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
    • C、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • D、有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机

    正确答案:A

  • 第5题：

    弹性福利计划可以帮助企业（）。

    • A、降低福利成本
    • B、提高福利效率
    • C、提升员工福利感知度
    • D、提升员工学习积极性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
    A

    薪酬福利管理

    B

    财税服务

    C

    工资薪金管理

    D

    员工福利管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于人才及人才管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

    B

    人才管理有助于帮助企业实现战略目标

    C

    人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

    D

    只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
    A

    ②③

    B

    ②④

    C

    ①③④

    D

    ①④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
    A

    ②③④

    B

    ①③

    C

    ③④⑤

    D

    ②⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 谈一谈借鉴意义？

    正确答案： 人的需要是普遍存在的，社会主义条件下的管理应该研究人的需要：
    （1）我们从事进行社会主义现代化建设，从事各项管理活动，必须首先从思想上正确认识人的需要，这是促进社会发展具有生机和活力的前提。
    （2）深入实际，深入群众，切实了解组织成员的需要。现阶段我国职工的需要是多方面的，其中最基本的是：物质生活的需要、精神生活的需要、劳动和社会交往的需要。
    （3）有效的协调好个人需要与组织目标需要之间的关系，使二者能够在工作过程中均衡的获得满足。具体说一方面要加强对组织成员的思想教育，另一方面组织要重视个人需要的满足。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工福利对企业的作用包括（　　）。
    A

    可以为企业合理避税

    B

    可以为企业减少成本支出

    C

    能够增加企业认同感，提高组织忠诚度

    D

    可以起到提高员工工作效率的作用

    E

    成为企业吸引和保留人才的有效工具


    正确答案： C,B
    解析：
    福利对企业的作用包括：①为企业合理避税。因为企业为员工支付的一部分福利项目可以在税前列支，使企业减少了纳税基数，合理地规避了一部分税收。②为企业减少成本支出。因为基本社会保险费中，企业缴费部分是以工资为基数进行缴纳的。③为企业吸引和保留人才。有些福利项目能够满足人们的情感需要，从而塑造和谐的组织文化。④可以起到提高员工工作效率的作用。因为福利使得员工全身心地投入到工作中去。⑤激励员工。将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异的福利。这样，福利就可以在一定程度上起到激励的作用。

  • 第13题：

    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

    • A、符合法律规定
    • B、吸引人才、留住人才
    • C、集体谈判的结果
    • D、享受国家的优惠税收政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。

    • A、保持市场竞争力
    • B、满足员工多元化的需求和价值观
    • C、帮助吸引和保留人才
    • D、提供员工敬业度

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。

    • A、能够吸引和留住人才
    • B、有助于营造和谐的企业文化
    • C、有利于增强员工的忠诚度
    • D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用

    正确答案:D

  • 第16题：

    弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    多选题
    弹性福利计划可以帮助企业（）。
    A

    降低福利成本

    B

    提高福利效率

    C

    提升员工福利感知度

    D

    提升员工学习积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）
    A

    有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势

    B

    有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力

    C

    帮助员工实现工作和生活的平衡

    D

    有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ②③

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择市场领先型和市场追随型的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。

  • 第20题：

    单选题
    认为弹性福利最大的好处是（）。
    A

    员工福利未来发展趋势

    B

    福利成本控制

    C

    提升员工对福利的感知度与体验值

    D

    满足员工个性化需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

    正确答案： 需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
    该理论认为：
    （1）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足，这在弹性福利计划体现为核心福利部分；
    （2）而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的，这在弹性福利计划体现为自选福利部分。
    （3）同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失，各层次的需要相互依赖和重叠。弹性福利计划的自选福利客观上满足了不同人在不同时期的不同要求，通过这种自助式的福利计划参与，大大提高了员工的满意度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
    A

    能够吸引和留住人才

    B

    有助于营造和谐的企业文化

    C

    有利于增强员工的忠诚度

    D

    增加企业成本支出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
    A

    符合法律规定

    B

    吸引人才、留住人才

    C

    集体谈判的结果

    D

    享受国家的优惠税收政策


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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