单选题以下哪项是正确的支行长目标分解思路（）。A 根据员工的预期收入，结合基本法倒推得到员工个人目标B 根据支行目标平均分配至个人C 分解总任务至个团队，再由各业务团队长将目标分解到个人D 综合考虑过往达成情况，分行业务重心、支行短期节奏，以及员工个体的因素，进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字，并布置规划出达成数字的具体活动量计划。

题目
单选题
以下哪项是正确的支行长目标分解思路（）。
A

根据员工的预期收入，结合基本法倒推得到员工个人目标

B

根据支行目标平均分配至个人

C

分解总任务至个团队，再由各业务团队长将目标分解到个人

D

综合考虑过往达成情况，分行业务重心、支行短期节奏，以及员工个体的因素，进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字，并布置规划出达成数字的具体活动量计划。

相似考题

1.发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标,这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。()此题为判断题(对，错)。

2.目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对

3.()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

4.北电网络公司的员工考核主要分为两个方面，一方面是员工的行为(Behaviors)，另一方面是绩效目标(Performance/Outcome)。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前北电是每年订一次目标，现在发展的速度变快、市场的变化加剧，北电网络对员工的考核是随时(ongoing)的，对已定的目标会随时进行考核和调整。每个员工除了和自己的上级主管订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目，许多人会参加到同一个项目里。因此，一个员工的业绩考核不是一个人说了算，也不是一个方面就能反映员工的行为和绩效，而是要综合很多方面的反馈信息。除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你进行评价。由于对员工的行为和目标的考核是经常性的，员工在工作中的不足，会从周围人和主管那里获得信息，所以一般不会出现到了年终总结时，考核结果让员工非常惊讶(surprise)的情况，最多是有些不同看法，主管会与员工进行沟通，力求评估能够让员工积极认可。根据以上案例，回答以下各题。1.北电网络公司依据员工绩效目标来考核员工，这符合目标管理计划的()。(A)制定组织的整体目标和战略(B)团队的所有成员参与设定具体的目标(C)定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈(D)实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现2.每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。(A)个人目标和团队目标服从组织目标(B)个人目标、团队目标和组织目标相同(C)个人目标、团队目标与组织目标没关系(D)团队目标服从个人目标和组织目标3.考核员工绩效时需要制订相关的标准，北电网络公司在进行绩效考核时，如果以组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度作为考核标准，则此绩效考核注重的是()方面。(A)凝聚力(B)成果(C)学习(D)综合4.员工和主管在制定工作目标后，可以采用()对工作进行分解。(A)PEST法(B)5W1H(C)WBS(D)SMART目标5.员工在工作中出现的不足，会从周围人和主管那里获得反馈。反馈的方法很多，北电网络公司的员工若想得到准确的反馈信息，使用()作为反馈是不合适的。(A)同事提出的有关改进工作绩效的建设性意见(B)主管对员工的批评和激励(C)公司记录的有关员工个人某阶段的工作绩效(D)员工自己的感觉

更多“单选题以下哪项是正确的支行长目标分解思路（）。A 根据员工的预期收入，结合基本法倒推得到员工个人目标B 根据支行目标平均分配至个人C 分解总任务至个团队，再由各业务团队长将目标分解到个人D 综合考虑过往达成情况，分行业务重心、支行短期节奏，以及员工个体的因素，进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字，并布置规划出达成数字的具体活动量计划。”相关问题

  • 第1题：

    目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）

    • A、个人目标
    • B、业绩目标
    • C、服务目标

    正确答案:A

  • 第2题：

    确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。

    • A、管理团队
    • B、支行长
    • C、支行长和销售主管

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是（）

    • A、宣传组织战略和分解组织目标
    • B、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • C、分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准
    • D、与下属员工共同制定员工绩效计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    怎么将战略分解到员工的流程（）

    • A、认知战略
    • B、和个人目标挂钩
    • C、和激励薪酬挂钩
    • D、让员工提建议

    正确答案:D

  • 第6题：

    《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》规定，根据支行特点，提出支行发展个人业务思路和具体措施，是（）的职责规范。

    • A、个人业务产品助销员
    • B、个人客户经理
    • C、个人客户部经理
    • D、支行分管行长

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。
    A

    目标汇总法

    B

    目标分析发

    C

    目标分解法

    D

    目标叠加法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    不仅员工需要对自身的销售活动进行总结，支行长和销售主管也要参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    怎么将战略分解到员工的流程（）
    A

    认知战略

    B

    和个人目标挂钩

    C

    和激励薪酬挂钩

    D

    让员工提建议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    班组长能够根据上级下达的任务和目标，班组的具体情况，对目标、任务进行分解，（）。
    A

    落实

    B

    分项

    C

    完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    转化型领导是（）
    A

    通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向，而后引导或激励员工

    B

    指挥员工完成常规任务，达成预期绩效

    C

    能让员工主动将组织利益置于个人私利上

    D

    把关注点聚焦于现有的情境条件以及具体的任务目标的实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下哪项是正确的支行长目标分解思路（）。

    • A、根据员工的预期收入，结合基本法倒推得到员工个人目标
    • B、根据支行目标平均分配至个人
    • C、分解总任务至个团队，再由各业务团队长将目标分解到个人
    • D、综合考虑过往达成情况，分行业务重心、支行短期节奏，以及员工个体的因素，进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字，并布置规划出达成数字的具体活动量计划。

    正确答案:D

  • 第15题：

    班组长能够根据上级下达的任务和目标，班组的具体情况，对目标、任务进行分解，（）。

    • A、落实
    • B、分项
    • C、完成

    正确答案:A

  • 第16题：

    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

    • A、系统论
    • B、平衡计分卡
    • C、目标管理
    • D、360︒考核法

    正确答案:C

  • 第17题：

    转化型领导是（）

    • A、通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向，而后引导或激励员工
    • B、指挥员工完成常规任务，达成预期绩效
    • C、能让员工主动将组织利益置于个人私利上
    • D、把关注点聚焦于现有的情境条件以及具体的任务目标的实现

    正确答案:C

  • 第18题：

    不仅员工需要对自身的销售活动进行总结，支行长和销售主管也要参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
    A

    系统论

    B

    平衡计分卡

    C

    目标管理

    D

    360︒考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。
    A

    管理团队

    B

    支行长

    C

    支行长和销售主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》规定，根据支行特点，提出支行发展个人业务思路和具体措施，是（）的职责规范。
    A

    个人业务产品助销员

    B

    个人客户经理

    C

    个人客户部经理

    D

    支行分管行长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
    A

    了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

    B

    结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

    C

    拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

    D

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是（）
    A

    宣传组织战略和分解组织目标

    B

    拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

    C

    分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准

    D

    与下属员工共同制定员工绩效计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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