更多“多选题自我管理中的常见问题有()A过度依赖B没有目标或目标不明确C没有计划或计划不合理D缺乏时间观念E过度相信自己”相关问题
  • 第1题:

    面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是(  )。

    A.目的不明确
    B.缺乏系统性
    C.标准不具体
    D.问题设计不合理

    答案:B
    解析:
    面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序,每一个步骤要完成什么工作,获取什么信息,在制定面试提纲时都应该考虑到。

  • 第2题:

    自我管理中的常见问题有()

    • A、过度依赖
    • B、没有目标或目标不明确
    • C、没有计划或计划不合理
    • D、缺乏时间观念
    • E、过度相信自己

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    大学生时间管理常见问题()

    • A、承担过多
    • B、事先没有想清楚就做好计划
    • C、拖延
    • D、很忙碌但是没有效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    一项反贫困的计划没有实现它的目标,只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的。这项社会政策法规:()

    • A、有潜在效果
    • B、有附带效果
    • C、没有效果
    • D、有象征性效果

    正确答案:D

  • 第5题:

    企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括()。

    • A、没有将业务经营计划与战略相关联
    • B、没有将业务经营计划与绩效指标相关联
    • C、缺少滚动预测或预测不准确
    • D、没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通

    正确答案:C

  • 第6题:

    是正式计划而不是非正式计划的特征是()

    • A、组织内部很少或没有共同目标
    • B、计划工作是普遍的
    • C、为实现目标存在具体的行动计划
    • D、关注结果

    正确答案:C

  • 第7题:

    单选题
    企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括()。
    A

    没有将业务经营计划与战略相关联

    B

    没有将业务经营计划与绩效指标相关联

    C

    缺少滚动预测或预测不准确

    D

    没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。
    A

    不明确

    B

    没有时间限制

    C

    与组织目标不相关

    D

    不分任务轻重缓急

    E

    不切合实


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    一项反贫困的计划没有实现它的目标,只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的。这项社会政策法规:()
    A

    有潜在效果

    B

    有附带效果

    C

    没有效果

    D

    有象征性效果


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    劳动过程中的有害因素有()。
    A

    劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等

    B

    精神(心理)紧张

    C

    劳动强度过度或生产定额不当

    D

    个别器官或系统过度紧张

    E

    长时间处于某种不良体位或使用不合理工具等


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    不定项题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有(  )。
    A

    绩效计划的制订是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有(  )。
    A

    绩效计划的制定是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案: A,D
    解析:
    案例中,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定,说明该公司制定绩效计划的时间过长。该公司制定绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定,这个过程缺乏对绩效目标的计划和讨论。

  • 第13题:

    面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是()。

    A:目的不明确
    B:缺乏系统性
    C:标准不具体
    D:问题设计不合理

    答案:B
    解析:
    面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序,每一个步骤要完成什么工作,获取什么信息,在制定面试提纲时都应该考虑到。

  • 第14题:

    社区健康计划中,确定活动目标时应注意()

    • A、制定目标应笼统概括
    • B、目标是不可观察的
    • C、目标没有时间期限
    • D、目标应与社区健康问题密切相关

    正确答案:D

  • 第15题:

    一项反贫困的计划没有实现它的目标,只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的,这项社会政策与法规没有效果。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。

    • A、不明确
    • B、没有时间限制
    • C、与组织目标不相关
    • D、不分任务轻重缓急
    • E、不切合实

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    ()是正式计划而非非正式计划的特征。

    • A、组织内部很少或没有共同目标
    • B、计划工作是普遍的
    • C、为实现目标存在具体的行动计划
    • D、关注结果

    正确答案:C

  • 第18题:

    没有自我价值感的人的特点不包括:()

    • A、没有自己的价值目标
    • B、没有设计自己的长远计划
    • C、觉得英雄无用武之地
    • D、能正确地鼓励自己

    正确答案:D

  • 第19题:

    多选题
    在学习过程中,学生注意力不集中的原因有()
    A

    学习动机不强,缺乏学习兴趣

    B

    学习焦虑过低,没有明确的学习目标,没有压力

    C

    学习没有计划,随意性过大

    D

    过多地参与与学习无关的活动,造成中心兴趣转移


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    自我管理分为()四大部分。
    A

    目标管理

    B

    时间管理

    C

    计划管理

    D

    压力管理


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    当行为者本人用行为矫正法矫正自己的行为时,这个过程就称为自我管理。自我管理的目标是()
    A

    目标建立

    B

    社会支持

    C

    增加现在所缺乏的行为

    D

    减少或消除行为过剩


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    是正式计划而不是非正式计划的特征是()
    A

    组织内部很少或没有共同目标

    B

    计划工作是普遍的

    C

    为实现目标存在具体的行动计划

    D

    关注结果


    正确答案: D
    解析: 非正式计划工作通常缺乏连续性,而正式计划在每一个时期都会有明确的行动计划,所以C项表述正确。

  • 第23题:

    多选题
    自我管理中的常见问题有()
    A

    过度依赖

    B

    没有目标或目标不明确

    C

    没有计划或计划不合理

    D

    缺乏时间观念

    E

    过度相信自己


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    大学生时间管理常见问题()
    A

    承担过多

    B

    事先没有想清楚就做好计划

    C

    拖延

    D

    很忙碌但是没有效果


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析