过度依赖
没有目标或目标不明确
没有计划或计划不合理
缺乏时间观念
过度相信自己
第1题:
第2题:
自我管理中的常见问题有()
第3题:
大学生时间管理常见问题()
第4题:
一项反贫困的计划没有实现它的目标,只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的。这项社会政策法规:()
第5题:
企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括()。
第6题:
是正式计划而不是非正式计划的特征是()
第7题:
没有将业务经营计划与战略相关联
没有将业务经营计划与绩效指标相关联
缺少滚动预测或预测不准确
没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通
第8题:
不明确
没有时间限制
与组织目标不相关
不分任务轻重缓急
不切合实
第9题:
有潜在效果
有附带效果
没有效果
有象征性效果
第10题:
劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等
精神(心理)紧张
劳动强度过度或生产定额不当
个别器官或系统过度紧张
长时间处于某种不良体位或使用不合理工具等
第11题:
绩效计划的制订是自下而上进行的
公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
制定绩效计划的时间周期过长
第12题:
绩效计划的制定是自下而上进行的
公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用
上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
制定绩效计划的时间周期过长
第13题:
第14题:
社区健康计划中,确定活动目标时应注意()
第15题:
一项反贫困的计划没有实现它的目标,只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的,这项社会政策与法规没有效果。
第16题:
做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。
第17题:
()是正式计划而非非正式计划的特征。
第18题:
没有自我价值感的人的特点不包括:()
第19题:
学习动机不强,缺乏学习兴趣
学习焦虑过低,没有明确的学习目标,没有压力
学习没有计划,随意性过大
过多地参与与学习无关的活动,造成中心兴趣转移
第20题:
目标管理
时间管理
计划管理
压力管理
第21题:
目标建立
社会支持
增加现在所缺乏的行为
减少或消除行为过剩
第22题:
组织内部很少或没有共同目标
计划工作是普遍的
为实现目标存在具体的行动计划
关注结果
第23题:
过度依赖
没有目标或目标不明确
没有计划或计划不合理
缺乏时间观念
过度相信自己
第24题:
承担过多
事先没有想清楚就做好计划
拖延
很忙碌但是没有效果