判断题用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。A 对B 错

题目
判断题
用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。
A

对

B

错

相似考题

1.劳动者服兵役时,用人单位不得以此为理由解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位已经与劳动者解除劳动合同后,对该劳动者的劳动合同文本,用人单位仍然应当保存一年备查。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    劳动者与用人单位确定劳动关系的协议是劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    判断题
    用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

  • 第6题：

    判断题
    劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位不得以担保或者其他名义收取劳动者财物。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同的表述中，正确的是（　）。

    A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
    B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
    C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证

    答案：C
    解析：
    签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。

  • 第14题：

    因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

    • A、违法解除
    • B、终止
    • C、A与B
    • D、解除成立

    正确答案:C

  • 第15题：

    判断题
    劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    判断题
    用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
    A

    违法解除

    B

    终止

    C

    A与B

    D

    解除成立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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