问答题论述人力资源计划的种类及其主要内容。
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论述人力资源计划的种类及其主要内容。
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第1题：
论述性别歧视的理论误区及其主要内容。
正确答案: 其实，性别歧视的理论基础和内在逻辑非常简单：它们首先肯定男性与女性之间的生理差别，再由这种生理差别推导出男女两性之间的性别偏见，在性别偏见的基础之上，进一步得出性别不平等的结论。性别不平等由此作为一种貌似合理的理论而存在，所有这些最终导致性别歧视这种错误的观念摇身一变，转化为冠冕堂皇的意识形态。借助于意识形态，性别歧视理所当然地被确立起来，并进一步渗透于社会制度和现实生活之中，性别偏见、性别歧视和性别不平等也因此而被合理化，披上了合法性外衣。
性别歧视的理论误区是显而易见的，它的致命错误主要表现在两个方面：第一是性别歧视的理论出发点，即性别差异。性别歧视者往往过分夸大性别间的差别，尤其是生理上的差别，而且，他们常常混淆性别的阶段性差别和终生性差别、局部性差别和整体性差别、生理性差别和社会性差别，这导致性别歧视者不可避免地犯下以偏盖全的错误。其中，尤其值得注意的是：性别歧视者常常有意无意地混淆男女两性之间的生理性差别和社会性差别，并且过分强调生理性差别。现有的科学研究已经表明，男女两性之间的差别在很大程度上不是生理的、先天的差别，更主要地是社会的、后天的差别。这意味着男女两性之间的差别不是天生的、不可改变的，而主要是社会环境影响的结果，是可以改变的。性别歧视的人为性和非科学性在此暴露无遗。性别歧视的第二个错误在于逻辑上的偷换概念，很显然，性别差异并不等同于性别不平等，而性别歧视者则是直接从性别差异推导出了性别的不平等，这当然是不正确的。这也是为什么“差异”和“不平等”成为女权主义的两大核心话语的根本原因。 -
第2题：
论述企业资源计划（ERP）的运行工作的主要内容。
正确答案: （1）前期工作阶段。主要包括的工作有：企业实施ERP的调研、分析，回答企业是否应当实施ERP，明确实施的目的、作用、紧迫性、目标、效果、人力：物力、财力等客观条件、管理基础工作等，反复充分论证后做出可行性报告。确定实施后，对企业领导层、供应链相关企业部门领导者及今后买施ERP的项目相关主要人员进行培训。
（2）实施准备阶段。这一阶段的主要工作有：成立组织，包括ERP项目领导小组、项目实施小组、项目业务组，明确分工和工作目标、具体任务。做基础数据准备以便录入。在此基础上将购置软件系统进行安装、调试。
（3）试验运行及实用化阶段。这一阶段主要工作有：模拟运行及逐步过渡到实用化；完善ERP工作准则、工作规程；进行验收、分步切换运行，这是ERP转入实用化的关键阶段。
（4）更新和升级阶段。在ERP实施一段时间后，要根据市场、软件开发和企业、供应链相关各方实际及时进行更新和升级，以不断保持时效性、先进性。 -
第3题：
论述人力资源的概念及其定义的要点。
正确答案: 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点：
（1）人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。
（3）这一能力还要能够被组织所利用。 -
第4题：
问答题简述昼夜轮班作业计划的概念及其主要内容。正确答案： 昼夜轮班作业计划是港口（或作业区）进入装卸作业的船舶、车辆昼夜24小时分班次连续作业计划。
昼夜轮班作业计划的主要内容包括：
（1）船舶装卸作业顺序、泊区（作业地点），重点船舶安排；
（2）作业船舶工班计划开工舱口数、配工人数、机械配备的各种类型和数量等；
（3）船舶装卸量计划和昼夜装卸量计划；
（4）单船装卸量计划；
（5）单船计划开工和作业完了时间；
（6）船舶靠泊后中途中断一工班以上的原因；
（7）火车作业、汽车作业、前后主库的捣载作业计划；
（8）安全质量措施；
（9）重点船、重点舱、重点车、重点货的要求。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题论述商业银行经营管理理论的发展阶段及其主要内容。正确答案： (1)资产管理理论。资产管理理论认为银行资金来源的规模和结构是银行无法控制的外生变量，银行应主要通过对资产规模、结构和层次的管理来保持适当的流动性，实现其经营管理目标，强调流动性为先的管理理念。资产管理理论随着历史的发展经历了商业贷款理论、资产转移理论、预期收入理论等三个发展阶段。
(2)负债管理理论。负债管理理论主张以负债的方法来保证银行流动性的需要，使银行的流动性与盈利性的矛盾得到协调。同时，传统流动性为先的经营管理理念转变为流动性、安全性、盈利性并重；银行在管理手段上有了质的变化，将管理的视角由单纯资产管理扩展到负债管理。
(3)资产负债综合管理。资产负债管理理论认为商业银行单靠资金管理或单靠负债管理都难以达到流动性、安全性、盈利性的均衡。银行应对资产负债业务进行全方位、多层次的管理，保证资产负债结构调整的及时性、灵活性，以此保证流动性供给能力。资产负债综合管理理论既吸收了资产管理理论和负债管理理论的精华，又克服了其缺陷，从资产、负债平衡的角度去协调银行安全性、流动性、盈利性之间的矛盾，使银行经营更为科学。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题论述企业资源计划（ERP）的运行工作的主要内容。正确答案： （1）前期工作阶段。主要包括的工作有：企业实施ERP的调研、分析，回答企业是否应当实施ERP，明确实施的目的、作用、紧迫性、目标、效果、人力：物力、财力等客观条件、管理基础工作等，反复充分论证后做出可行性报告。确定实施后，对企业领导层、供应链相关企业部门领导者及今后买施ERP的项目相关主要人员进行培训。
（2）实施准备阶段。这一阶段的主要工作有：成立组织，包括ERP项目领导小组、项目实施小组、项目业务组，明确分工和工作目标、具体任务。做基础数据准备以便录入。在此基础上将购置软件系统进行安装、调试。
（3）试验运行及实用化阶段。这一阶段主要工作有：模拟运行及逐步过渡到实用化；完善ERP工作准则、工作规程；进行验收、分步切换运行，这是ERP转入实用化的关键阶段。
（4）更新和升级阶段。在ERP实施一段时间后，要根据市场、软件开发和企业、供应链相关各方实际及时进行更新和升级，以不断保持时效性、先进性。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题论述我国电子签名法的起草背景、立法原因、主要内容及其意义？正确答案： 意义：
1.它为解决司法实践中亟待回答的问题，扫清了网络交易行为的障碍提供了立法保障。
2.为互联网从单纯的媒体时代过渡到全面应用时代奠定基础
3.规范网上行为，保障用户的各项权利
主要内容：1>适用范围：我国《电子签名法》使用范围规定：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。”而不适用电子签名的具体情况有：涉及婚姻、收养、继承等人事关系；涉及土地、房屋等不动产权益转让的；涉及停止供水、供热、供电等公用事业服务的；法律、行政法规规定的不适用电子文书的情形。
2>电子签名的基本要求：
1.电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有
2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制
3.签署后对电子签名的任何改动能被发现
4.签署后对数据电文内容和形式的任何能动被发现。
立法原因：
1>网络世界的纠纷需要现实世界法律的调整
2>纯粹技术解决方案无法解决复杂的现实问题
起草背景：20世纪80年代以来，以联合国贸法委为代表的国际组织就已着手研究和制定有关计算机上的数据认证和电子签名的法律文件，至今已形成了以《示范法》和《电子签名示范法》为代表的一系列示范性文本供各国立法参考。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试论述公共伦理基本原则及其确立依据和主要内容？正确答案： 为人民服务原则（确立依据，主要内容）
确立依据：
1.哲学层面
2.职业本身
3.从政治思想史的角度分析
4.从当前的社会主义建设实践来看
主要内容：
1.要求管理着改变工作作风，树立服务意识
A.政府层面，要求政府由“管理型”政府向“服务型”政府转变
B.管理者层面，要求管理者去除长官作风、官僚意志，树立服务精神公仆意识
2.要求管理者站在公众利益的立场，区分两组关系
A.公共利益与公民合法权益的关系
B.公共利益、管理组织利益和管理者个人利益的关系
3.要求管理行为接受人民监督。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题人力资源战略规划的主要内容包括（）A人力资源总规划
B人员补充、分配、接替、提升计划
C教育培训计划
D评价、激励计划
E劳动关系计划和退休及解聘计划
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题论述毛泽东中国革命道路理论的主要内容及其意义。正确答案：
农村包围城市、武装夺取政权的理论,是对1927年革命失败后中国共产党领导的红军和根据地斗争经验的科学概括。
①农村包围城市的道路理论的主要内容
a.中国民主革命首先在敌人统治力量比较薄弱的农村,发动农民武装暴动,建立人民军队,建立革命根据地,把武装斗争、土地革命、建立政权结合起来,使之建成支持长期革命战争的战略基地。
b.共产党应当以大部分力量甚至全副力量去发展乡村工作。
c.革命势力占据了广大农村之后,即可以联合起来包围城市、封锁城市,用广大的农村革命势力以向城市进攻,这样,革命必然可以得着胜利。
②意义
a.农村包围城市的革命道路,是符合中国国情的正确的革命道路,也是中国革命能够成功的唯一正确的革命道路。它是以毛泽东为主要代表的中国共产党人关于中国革命战争和建立农村革命根据地的经验总结,它正确地揭示了中国革命发展的客观规律。
b.是毛泽东思想的闪光点,是坚持实事求是、一切从实际出发,打破思想禁锢和教条主义的束缚,将中国的革命实际情况同马列主义衔接,是马克思主义中国化的成就之一。
c.丰富了马克思主义理论,为世界范围内的共产主义运动开辟了新的道路,并为其他半殖民地半封建社会的国家的民主革命提供了榜样。它是中国共产党人把马列主义关于武装夺取政权的基本原理同中国革命的具体实践相结合的典范,标志着毛泽东思想的形成。
d.农村包围城市、武装夺取政权的革命发展道路的理论,贯穿的基本思想是马列主义基本原理同中国革命实践相结合,走自己的路,这对于中国进行社会主义建设具有启迪意义。并运用和发展了马克思列宁主义关于暴力革命的学说。为殖民地半殖民地国家和人民的解放斗争提供了重要经验,中国革命的胜利极大地鼓舞了他们争取解放的信心和斗志。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述市场营销年度计划控制及其目的是什么？正确答案： 年度计划控制，是指企业在本年度内采取控制步骤，检查实际绩效与计划之间是否有偏差，并采取改进措施，以确保市场营销计划的实现与完成。年度计划控制的目的主要有以下有四点：一是促使年度计划产生连续不断的推动力；二是控制的结果可以作为年终绩效评估的依据；三是发现企业潜在问题并及时予以妥善解决；四是高层管理人员可借此有效地监督各部门的工作。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题论述人力资源计划的种类及其主要内容。正确答案：
(1)人力资源计划的种类
①从计划的时间跨度来分,人力资源计划与组织的整体战略计划相对应,分为长期计划、中期计划和短期计划。一般来说,一年内的计划为短期计划,这种计划要求明确、任务具体、措施落实;一至五年内的计划为中期计划,中期计划的总体要求明确,方针政策明确,但没有短期计划那样具体;五年以上的为长期计划,长期计划跨度长,对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明,是指导性的,但远没有前两种计划具体,在实施过程中会因环境的变化而有所改变。它指导中、短期计划的制定和实施,又靠中、短期计划的实施得以实现。
②从人力资源计划的性质看,也类似组织的整体计划,可分为战略计划和策略计划两大类。长期计划属于战略计划,短期计划和项目计划属于策略计划。如招聘、培训之类的项目计划均属策略计划,又称行动计划。
(2)人力资源计划的主要内容包括如下几个方面:
①阐述在战略计划期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总的框架。
②阐明人力资源方面有关的重要方针、政策和原则。如涉及人才的招聘、晋升、降职、培训与发展、奖惩和工资福利等方面的重大方针的政策。
③确定人力资源投资预算。
人力资源的战略计划或长期计划着重于人力资源方面的总的、概括性的谋略和有关的重要方针、政策和原则。人力资源的策略计划与战略计划不同。策略计划是战略计划的一部分.它服从于战略计划,并为战略计划目标的实现服务。策略计划是为了战略计划的实现所采取的手段,它们之间是全局与局部、长远利益与目前利益的辨证关系。策略计划的时间跨度短、内容具体、任务要求明确。例如,每年的晋升计划、每个招聘计划或项目培训计划等都属于策略计划,这些策略计划都具有内容具体、要求明确、措施落实和容易操作的特点。解析： 暂无解析 -
第13题：
试论述《德国民法典》的主要内容及其历史地位。
正确答案: （1）德国民法典共5编，分为总则、债的关系、物权法、亲属法、继承法。
（2）《德国民法典》的意义：就内容而言，法典适应垄断资本主义发展的需要，在民法的基本原则和具体制度方面有许多创新和发展：确认了法人作为民事权利主体的地位；确认了契约自由原则、过失责任原则和无限私有制原则，又对这些原则的适用设定了必要的限制。就立法技术而言，法典结构体系严密而富有逻辑性，用语精确而科学；包含了众多的一般条款。
德国民法典的颁布，不仅促进了德国的统一和发展，而且对其他国家的民事立法也起到了示范作用。 -
第14题：
论述商业银行经营原则的主要内容及其关系。
正确答案:⑴商业银行的经营原则有三条：盈利性、流动性和安全性
⑵盈利性是目的，流动性是条件，安全性是前提
⑶三原则既有统一的一面又有矛盾的一面。 -
第15题：
问答题简述护理计划的种类及其含义正确答案：解析： -
第16题：
问答题论述李嘉图比较利益理论的基本假设及其主要内容。正确答案： 李嘉图的比较优势理论建立在以下基本假设之上：（1）采用“两个国家，两种产品模型”进行分析；（2）生产要素在一国国内可以自由流动，在两国间则不能流动，且两国国内充分就业；（3）自由贸易在完全竞争下进行，以物物交换为形式；（4）交易双方生产成本不变，无规模收益，亦不考虑运输成本和保险费用，同时假定不存在技术进步和经济发展；（5）劳动决定商品价值，且所有劳动都是同质的；（6）一国公民的相对收入水平不受自由贸易的影响。
比较利益学说的核心思想为：国际分工中若两国生产力不等，甲国生产任何一种商品的成本均低于乙国，处于绝对优势，而乙国相反，其劳动生产率在任何商品的生产中均低于甲国，处于绝对劣势。这时两国间进行贸易的可能性仍然存在，因为两国劳动生产率间的差距并不是在任何商品上都一样，这样处于绝对优势的国家不必生产全部产品，而应集中生产在本国国内具有最大优势的商品，处于绝对劣势的国家也不必停产全部产品，只应停产本国处于最大劣势的商品，通过自由交换，可以增加世界产品，提高生产率，参与交换国也可以节约社会劳动，增加产品消费。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题试论述生产计划与生产控制的关系及其作用。正确答案： 1、生产计划与生产控制是整个生产活动的中心，两者之间关系十分密切，形影不离，没有计划目标，无法实施控制，没有控制不能保证计划目标的实现。
2、计划功能在于预先安排各项活动内容。
3、生产控制的功能则在于实时调度各项与产品生产相关联的作业活动，通过反馈，不断纠正偏差，确保计划目标的实现。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题论述学校人力资源管理的主要内容。正确答案：
学校人力资源管理的内容主要包括教育领导者的管理及教师队伍的管理。具体表现为:
(1)教育领导者的管理
①教育领导者的甄选。由于一个人的领导才能不仅得之于书本知识,而且更主要得之于领导工作实践,因此,在选拔任用学校领导者时,候选人的行政领导经历往往都被作为甄选的重要条件之一。但实践表明,任何依据单一条件来挑选领导者的方法都是不太可靠的。
②评价教育领导者。建立学校领导者评价制度必须要思考以下问题:
a.评价取向选择。学校领导者的评价可以有两种取向:以“督”为主或以“导”为主。学校领导者评价不应偏向单一取向,而应做到“督”与“导”的有机结合。
b.评价目的选择。改进其领导工作,进而提高组织的工作效益应当成为教育领导者评价的基本目的。
c.评价者选择。实施教育领导者评价的评价者可以由不同的人员担任,但必须具备一定的资格和条件,同时应对评价者进行专门的培训。
d.评价方法选择。应当在教育领导者评价实践中提倡各种方法并用,以综合发挥各种方法的长处。
③教育领导者的培训制度
完整的教育领导者培训制度,应该涵盖中小学校长培训和教育行政机关领导者培训两个部分。校长培训制度应包括:
a.校长的专业发展。校长的专业发展指为提高学校管理的绩效,改善学校管理的作风、方式等,对校长进行的有计划、有组织的教育培养活动以及校长个体的自我培养活动。
b.校长素质提升和专业发展的要求。校长必须具备从事学校管理工作所要求的专业知识和专业能力;全社会及校长本人应把学校管理工作视为一种专业,把校长视为一个持续发展的专业人员,需要通过不断学习与探究来拓展职业内涵、提高管理水平、并逐渐达到专业成熟境界。
c.对每一位校长的具体要求。为达到校长素质提升和专业发展的目的,需要每一位校长做到:第一,明确专业发展的意义;第二,认识专业发展的特征;第三,形成专业角色意识;第四,设计专业发展的途径。
(2)教师队伍的建设和管理
一般说来,现代教师管理的基本内容主要包括教师的任用、教师的评价、教师专业发展的领导和教师的激励等几个方面。
①教师的任用
在职教师的岗位聘任应实行全员聘任合同制。教师岗位聘任中选聘教师着眼点:a.甄选新教师的着眼点由候选人静态的档案材料转向了候选人动态的表现;b.招聘新教师的着眼点由候选人的学科对口转向了对候选人的多科要求;c.招聘新教师的着眼点由候选人的单一教学能力转向候选人的教学、科研、组织、人际等多重能力。
②教师的评价与考核
在建立教师评价的指标体系时,至少应当从三个维度来考察评价教师的表现:a.教育维度,即从教育者的角度考察教师的素质、表现和成就;b.学习维度,即从学习者的角度考察教师的终身学习的意识、终身学习的能力、不断自我完善的表现和成绩;c.创造维度,即从创造者的角度考察教师的创新精神、创造才能和革新成就。
评价中应妥善处理好以下三对关系:a.显性与隐性的关系;b.定量与定性的关系;c.结果与过程的关系。
③教师培训及专业化发展管理
重视教师的职后继续学习,通过培训和职业化发展提高教师的技能。
④教师的激励
教师激励应继承发扬传统经验和借鉴西方激励理论,教师激励策略包括物质激励、目标激励、制度激励、情感激励、榜样激励以及信息激励等。另外应特别重视群体激励。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？正确答案： 需要层次理论：人类的需要以阶梯形式形成不同的层次，满足了一个层次的需要后，就会产生高一个层次的需要。分别为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
需要理论的在农业推广上的应用：
1.应深入了解农民的实际需要。
2.分析农民需要的层次性。
期望激励理论的在农业推广上的应用：
1.正确确定推广目标，科学设置推广项目。
2.认真分析农民心理，热情诱发农民兴趣。
3.提高推广人员自身素质，积极创造良好推广环境，增大推广期望值。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题论述我国1994分税制制改革的主要内容及其进一步完善的思路。正确答案： 内容（要点）：
（1）中央与地方的事权和支出划分。
（2）中央与地方的收入划分。
（3）中央财政对地方税收返还数额的确定。
（4）原体制中央补助、地方上解及有关结算事项的处理。
完善（要点）：
（1）进一步明确各级政府的事权范围和各级预算主体的支出职责。
（2）收入划分不尽合理，尚待规范。
（3）集权与分权关系的调整。
（4）完善转移支付制度是完善分税制的重点。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述制订调研计划的意义及其主要内容。正确答案： 制订调研计划是调研中关键的阶段，调研计划提供了调研工作的具体方案，指导着调研工作的顺利进行。
内容：确定调研目标
确定资料来源
选择调研方法
制定抽样方案
制定行动方案
进行调研预算
制定监控措施。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题论述性别歧视的理论误区及其主要内容。正确答案： 其实，性别歧视的理论基础和内在逻辑非常简单：它们首先肯定男性与女性之间的生理差别，再由这种生理差别推导出男女两性之间的性别偏见，在性别偏见的基础之上，进一步得出性别不平等的结论。性别不平等由此作为一种貌似合理的理论而存在，所有这些最终导致性别歧视这种错误的观念摇身一变，转化为冠冕堂皇的意识形态。借助于意识形态，性别歧视理所当然地被确立起来，并进一步渗透于社会制度和现实生活之中，性别偏见、性别歧视和性别不平等也因此而被合理化，披上了合法性外衣。
性别歧视的理论误区是显而易见的，它的致命错误主要表现在两个方面：第一是性别歧视的理论出发点，即性别差异。性别歧视者往往过分夸大性别间的差别，尤其是生理上的差别，而且，他们常常混淆性别的阶段性差别和终生性差别、局部性差别和整体性差别、生理性差别和社会性差别，这导致性别歧视者不可避免地犯下以偏盖全的错误。其中，尤其值得注意的是：性别歧视者常常有意无意地混淆男女两性之间的生理性差别和社会性差别，并且过分强调生理性差别。现有的科学研究已经表明，男女两性之间的差别在很大程度上不是生理的、先天的差别，更主要地是社会的、后天的差别。这意味着男女两性之间的差别不是天生的、不可改变的，而主要是社会环境影响的结果，是可以改变的。性别歧视的人为性和非科学性在此暴露无遗。性别歧视的第二个错误在于逻辑上的偷换概念，很显然，性别差异并不等同于性别不平等，而性别歧视者则是直接从性别差异推导出了性别的不平等，这当然是不正确的。这也是为什么“差异”和“不平等”成为女权主义的两大核心话语的根本原因。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容正确答案： （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
（2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
（3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
（4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
（5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题论述商品倾销的含义、主要种类及其对中国对外贸易的影响。正确答案：解析：