单选题高额医疗费用保险主要适用的情况是（）。 ①社保补充医疗计划 ②企业医疗福利计划 ③高端品质型医疗计划 ④全球医疗服务计划A ①④B ②③C ①②④D ①②③④

题目
单选题
高额医疗费用保险主要适用的情况是（）。 ①社保补充医疗计划 ②企业医疗福利计划 ③高端品质型医疗计划 ④全球医疗服务计划
A

①④

B

②③

C

①②④

D

①②③④

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1.美国为65岁以上老人和所有残障人士提供医疗照顾的公共保险计划是()。A、医疗救助计划B、蓝盾计划C、医疗照顾计划D、蓝十字计划

2.由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。A．企业年金B．员工福利C．商业医疗保险D．企业补充医疗保险

3.企业补充医疗保险主要用于支付员工( )。A．在社会基本医疗保险之内的个人付费部分B．社会基本医疗保险起付线之下的个人付费部分C．超过计划基本医疗保险以外的部分D．超过计划基本医疗保险封顶之上的部分

4.下列属于企业补充保险计划的是()A.基本养老保险B.企业年金C.团体人寿保险计划D.健康医疗保险计划

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  • 第1题：

    延期支付包括( )。

    Ⅰ．养老保险

    Ⅱ．医疗保险

    Ⅲ．补充医疗保险

    Ⅳ．企业年金

    Ⅴ．股权计划

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    参考答案：D
    解析：延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。

  • 第2题：

    下列不属于生育医疗费用的是（　）。
    A、生育的医疗费用
    B、计划生育的医疗费用
    C、改善生育医疗福利
    D、法律法规规定的其他项目费用


    答案：C
    解析：
    ABD均为生育医疗费用。参见教材P142。

  • 第3题：

    将医疗服务的提供与提供费医疗服务所需资金的供给相结合的健康保险形式是()。

    A.高龄健康保险
    B.自保计划
    C.管理式医疗
    D.互保计划

    答案：C
    解析：
    管理式医疗是将医疗服务的提供与提供医疗服务所需资金的供给相结合的健康保险形式。

  • 第4题：

    以下不属于企业补充保险的是（）

    • A、工伤保险
    • B、企业补充养老计划
    • C、集体人寿保险
    • D、健康医疗保险计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国的医疗保险制度包括（）。 

    • A、 商业医疗保险
    • B、 免费医疗计划
    • C、 医疗救助
    • D、 医疗照顾

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业补充保险计划有哪些类型？（）

    • A、职业年金：企业补充养老保险
    • B、集体人寿保险计划
    • C、健康医疗保险计划
    • D、员工服务计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。

    • A、收益充足性
    • B、竞争性
    • C、非重复性
    • D、激励性

    正确答案:C

  • 第8题：

    保留人才最有效的福利措施是（）。

    • A、高端医疗福利
    • B、弹性福利计划
    • C、用车福利
    • D、住房类福利

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    企业补充保险计划有哪些类型？（）
    A

    职业年金：企业补充养老保险

    B

    集体人寿保险计划

    C

    健康医疗保险计划

    D

    员工服务计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    美国的社会保障制度包括（）。
    A

    现金福利计划

    B

    实物福利计划

    C

    补充收入保障计划

    D

    医疗救助计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    计划经济时期对城镇企业职工实施的医疗保险制度是（）。
    A

    劳保医疗

    B

    公费医疗

    C

    合作医疗

    D

    自费医疗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业针对职工的体检计划属于( )计划。

    A．企业保健

    B．生活方式改善

    C．企业补充医疗保险

    D．商业医疗保险


    参考答案：A

  • 第14题：

    企业补充医疗保险计划可以分为（　　）。

    A.商业保险
    B.医疗保险
    C.内部自我保险
    D.指定服务计划
    E.家庭援助计划

    答案：A,C,D
    解析：
    企业补充医疗保险计划，又称企业健康保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，一般可以分为：①商业保险；②内部自我保险；③指定服务计划。

  • 第15题：

    下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

    • A、带薪年休假
    • B、集体人寿保险计划
    • C、住房或购房支持计划
    • D、企业健康医疗保险

    正确答案:A

  • 第16题：

    美国的社会保障制度包括（）。

    • A、现金福利计划
    • B、实物福利计划
    • C、补充收入保障计划
    • D、医疗救助计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    新加坡的医疗保险制度可分为（）三个层次。

    • A、保健储蓄计划
    • B、医保双全计划
    • C、私人医疗保险
    • D、保健基金计划
    • E、法定医疗保险

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    高额医疗费用保险主要适用的情况是（）。 ①社保补充医疗计划 ②企业医疗福利计划 ③高端品质型医疗计划 ④全球医疗服务计划

    • A、①④
    • B、②③
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    理财师帮助顾客制订适合自己的健康保险计划，需要在制订计划前确定的（）。

    • A、医疗费用保险计划的给付
    • B、大宗医疗费用保险的重要特征
    • C、主要健康保险的类别
    • D、如何建立健康保险计划
    • E、保险合同签订

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业提供的补充养老保险计划，主要形式是（  ）。
    A

    工商保险

    B

    失业保险

    C

    企业年金

    D

    基本医疗保险


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    高额医疗费用保险主要适用的情况是（）。 ①社保补充医疗计划 ②企业医疗福利计划 ③高端品质型医疗计划 ④全球医疗服务计划
    A

    ①④

    B

    ②③

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业补充医疗保险计划可以分为（　　）。
    A

    商业保险

    B

    医疗保险

    C

    内部自我保险

    D

    指定服务计划

    E

    家庭援助计划


    正确答案： E,A
    解析：
    企业补充医疗保险计划，又称企业健康保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，一般可以分为：①商业保险；②内部自我保险；③指定服务计划。

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于企业补充保险的是（）
    A

    工伤保险

    B

    企业补充养老计划

    C

    集体人寿保险

    D

    健康医疗保险计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。
    A

    收益充足性

    B

    竞争性

    C

    非重复性

    D

    激励性


    正确答案： B
    解析： 员工福利计划目标的非重复性是指员工福利应该与政府强制性的计划相互协调，以便提供出一个有效的总体收益，避免出现浪费。故答案为C。

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