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  • 第1题:

    人力资源管理制度规划的基本步骤:


    答案:
    解析:
    1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
    3、逐步修改调整充实完善。

  • 第2题:

    人力资源规划包括哪四个基本步骤?


    正确答案: 环境分析与组织分析;
    需求与供给预测;
    制定行动方案;
    规划的实施与评价。

  • 第3题:

    信息系统的总体规划基本上分为四个基本步骤。


    正确答案: ⑴定义管理目标
    ⑵定义管理功能
    ⑶定义数据分类
    ⑷定义信息结构

  • 第4题:

    粗煤气净化包括哪四个步骤?


    正确答案: (1)在予洗段脱除气态轻油,不饱和的碳氢化合物,和其他较高沸点杂质。
    (2)在H2S吸收塔的主洗段脱除H2S。
    (3)在CO2吸收塔内脱除CO2
    (4)甲醇的再生是通过减压、气提和蒸馏来完成的。

  • 第5题:

    企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()

    • A、③②①④
    • B、②③①④
    • C、①②③④
    • D、②①③④

    正确答案:A

  • 第6题:

    问答题
    证券投资过程通常包括哪五个基本步骤?

    正确答案: (一)确定证券投资政策
    (二)进行证券投资分析
    (三)组建证券投资组合
    (四)投资组合的修正
    (五)投资组合业绩评估
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

    正确答案: (1)内容:①狭义:特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义:泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划(劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划)
    (2)作用:①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    (3)制定原则:①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    (4)程序和步骤:人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    混凝土配合比的基本要求包括哪四个方面?

    正确答案: (1)满足结构设计要求的混凝土强度等级
    (2)满足施工时要求的混凝土拌合物的和易性
    (3)满足环境和使用条件要求的混凝土耐久性
    (4)通过各种方法以降低混凝土成本,符合经济性原则
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括(  )等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案: C,B
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    人力资源规划实施步骤?

    正确答案: 实施步骤如下:
    (1)整理相关背景资料,设计调查问卷;
    (2)将背景资料和问卷发给专家,由他们进行预测,并说明理由;
    (3)回收问卷,统计意见,并将结果反馈给专家,进行第二轮预测;
    (4)回收问卷,对二轮预测的结果和意见进行统计汇总,进行下一轮预测;
    (5)经过多轮预测之后,当专家意见基本趋于一致时,将预测的结果用文字或图形加以表述。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    人力资源规划的步骤有哪些?

    正确答案: 企业文化的构成可以分为三个层面:
    A精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
    B制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
    C、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
    企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心,制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用,共同形成为企业文化的全部内容。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    制定品类规划应遵循哪四个基本导向?

    正确答案: 制定品类规划应遵循四个导向:
    1.市场导向
    制定区域市场品类规划必须坚持市场导向,在品类划分方面,要以消费者的消费习惯和消费态度为导向,在品类宽度设定方面,要以各个细分市场的市场容量、市场特征为主要依据,保证品类的多元性、目标性和便利性。
    2.政策导向
    制定区域市场品类规划必须坚持政策导向,围绕“卷烟上水平”的战略任务,贯彻落实国家局品牌发展战略和各项品牌发展要求。
    3.品牌导向
    制定区域市场品类规划必须坚持品牌导向,服从服务于培育重点骨干品牌。
    4.管理导向
    制定区域市场品类规划必须坚持管理导向,结合企业管理深度与精度,统筹兼顾,动态管理,持续优化。统筹各类卷烟协调发展,既要保证高档卷烟发展,提升其价值,又要保障卷烟市场有效供给。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案:B,C,D,E
    解析:
    从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤:人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第14题:

    制定品类规划应遵循哪四个基本导向?


    正确答案: 制定品类规划应遵循四个导向:
    1.市场导向
    制定区域市场品类规划必须坚持市场导向,在品类划分方面,要以消费者的消费习惯和消费态度为导向,在品类宽度设定方面,要以各个细分市场的市场容量、市场特征为主要依据,保证品类的多元性、目标性和便利性。
    2.政策导向
    制定区域市场品类规划必须坚持政策导向,围绕“卷烟上水平”的战略任务,贯彻落实国家局品牌发展战略和各项品牌发展要求。
    3.品牌导向
    制定区域市场品类规划必须坚持品牌导向,服从服务于培育重点骨干品牌。
    4.管理导向
    制定区域市场品类规划必须坚持管理导向,结合企业管理深度与精度,统筹兼顾,动态管理,持续优化。统筹各类卷烟协调发展,既要保证高档卷烟发展,提升其价值,又要保障卷烟市场有效供给。

  • 第15题:

    教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、()、监督与反馈四个步骤。


    正确答案:制定规划

  • 第16题:

    清创包括哪四个步骤?


    正确答案: 1、清洗去污:无菌敷料覆盖伤口,剪去周围毛发,除去油垢,清洁后除去伤口敷料,用3%过氧化氢或大量生理盐水冲洗伤口,取出浅层可见的异物。
    2、清创:消毒铺巾,检查伤口,清除血块、异物、失活和游离的组织,结扎活动性出血点,修剪出较整齐的健康组织创面和皮缘。
    3、缝合:包括Ⅰ期缝合和Ⅱ期缝合。
    4、包扎:保护伤口,减少污染,固定敷料和帮助止血。

  • 第17题:

    简述人力资源管理制度规划的基本步骤。


    正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
    2.广泛征求意见,认真组织讨论。
    3.逐步修改调整,充实完善。

  • 第18题:

    问答题
    简述人力资源规划的步骤。

    正确答案:
    人力资源规划也称人力资源计划,是指根据企业的发展战略、企业目标以及环境的变化,科学地预测、分析企业在未来环境中的人力资源供给和需求状况,从而制定相应的政策和措施,以保证企业在适当的时间和一定的岗位上获得所需的适当的人员,并使企业和员工的长期利益得到满足。
    人力资源计划的整个过程大致可以分为以下四个步骤
    (1)收集信息,分析和预测企业人力资源的供求状况
    人力资源计划是建立在企业对人力资源需求之上的。所以人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况。分析人力资源的供给和需求状况,采用以定量为主,定量与定性相结合的各种科学预测方法是人力资源规划工作中最困难,也是最关键的环节。
    (2)编制人力资源计划
    人力资源规划目标直接来源于企业的目标和政策。人力资源规划作为人力资源管理的重要环节,与企业整体计划密切相关。
    (3)人力资源计划的制定与实施
    在这一阶段,企业要根据供求状况预测企业未来一段时期某些岗位上人员的供求状况,即人力资源的供给和需求之间的差异,制定出相关的措施和方法。
    (4)人力资源计划的控制与评估
    作为人力资源规划过程的最后一个阶段,评估与控制步骤是保证人力资源规划有效实施的关键所在,最终使人力资源在企业整体的有效运行和实现企业目标过程中发挥应有的作用。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    填空题
    教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、()、监督与反馈四个步骤。

    正确答案: 制定规划
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。

    正确答案: 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是:
    (1)体育产业管理组织人力资源战略规划与决策;
    (2)体育产业管理组织现有人力资源盘算;
    (3)体育产业管理组织人力资源需求预测;
    (4)人力资源供给预测;
    (5)确定净需求量;
    (6)确定调整政策;
    (7)制定计划方案;
    (8)信息反馈。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    信息系统的总体规划基本上分为四个基本步骤。

    正确答案: ⑴定义管理目标
    ⑵定义管理功能
    ⑶定义数据分类
    ⑷定义信息结构
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()
    A

    ③②①④

    B

    ②③①④

    C

    ①②③④

    D

    ②①③④


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    清创包括哪四个步骤?

    正确答案: 1、清洗去污:无菌敷料覆盖伤口,剪去周围毛发,除去油垢,清洁后除去伤口敷料,用3%过氧化氢或大量生理盐水冲洗伤口,取出浅层可见的异物。
    2、清创:消毒铺巾,检查伤口,清除血块、异物、失活和游离的组织,结扎活动性出血点,修剪出较整齐的健康组织创面和皮缘。
    3、缝合:包括Ⅰ期缝合和Ⅱ期缝合。
    4、包扎:保护伤口,减少污染,固定敷料和帮助止血。
    解析: 暂无解析