单选题在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）A 公司文化B 政治手腕C 经济条件D 激励理论

题目
单选题
在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）
A

公司文化

B

政治手腕

C

经济条件

D

激励理论

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1.在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

2.公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（ ）。 A．目标激励法 B．环境激励法 C．榜样激励法 D．领导行为激励法

3.下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有()A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等

4.● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．期望理论D．X理论和 Y理论

更多“单选题在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）A 公司文化B 政治手腕C 经济条件D 激励理论”相关问题

  • 第1题：

    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。

    A.公司的政策和管理

    B.薪水和工作条件

    C.人际关系

    D.以上都是


    参考答案：D

  • 第2题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第3题：

    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。

    • A、重视员工的需求
    • B、为员工提供发展和展示其才能的机会
    • C、建设积极向上的企业文化
    • D、倡导团队精神和协作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    感情激励的基础核先决条件是（）。

    • A、尊重员工
    • B、理解员工
    • C、关心员工
    • D、信任员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。

    • A、政治手腕
    • B、经济条件
    • C、规章制度
    • D、公司文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
    A

    公司的政策和管理

    B

    薪水和工作条件

    C

    人际关系

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。
    A

    关心员工

    B

    尊重员工

    C

    理解员工

    D

    信任员工


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在我国古代思想文化中，有重视荣辱的思想观念。下列古语中，表达了这种重视荣辱观念的是（）。
    A

    “宁可毁人，不可毁誉”

    B

    “己所不欲，勿施于人”

    C

    “民生在勤，勤则不匮”

    D

    “亲仁善邻，国之宝也”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。
    A

    政治手腕

    B

    经济条件

    C

    规章制度

    D

    公司文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
    A

    个体成长和职业生涯规划激励

    B

    荣誉感激励

    C

    参与激励

    D

    创新授权激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于()。

    A.目标激励法

    B.环境激励法

    C.榜样激励法

    D.领导行为激励法


    正确答案：C

    本题涉及的考点是管理的领导职能中有关“领导艺术与方法”。在合理用人的艺术中包含了有效激励人的艺术，具体的激励方法多种多样，评比十佳优秀员工给其他员工树立了榜样，其重点并不在于物质奖励，因而应当属于榜样激励法。故正确答案为C。

  • 第14题：

    一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（ ） 。

    A. 赫茨伯格的双因素理论
    B. 马斯洛需要层次理论
    C. 期望理论
    D. X理论和Y理论

    答案：B
    解析：
    马斯洛需要层次理论

  • 第15题：

    在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）

    • A、公司文化
    • B、政治手腕
    • C、经济条件
    • D、激励理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。

    • A、关心员工
    • B、尊重员工
    • C、理解员工
    • D、信任员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

    • A、公司的政策和管理
    • B、薪水和工作条件
    • C、人际关系
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：（）

    • A、公司文化
    • B、政治手腕
    • C、经济条件
    • D、激励理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）。
    A

    公司文化

    B

    政治手腕

    C

    经济条件

    D

    激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）
    A

    公司文化

    B

    政治手腕

    C

    经济条件

    D

    激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
    A

    ①②③

    B

    ②③

    C

    ①④

    D

    ①③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。[2014年真题]
    A

    激励保健

    B

    期望

    C

    目标

    D

    强化


    正确答案： D
    解析：
    强化理论认为，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对其有利时，这种行为就会在以后重复出现（正强化）；不利时，这种行为就减弱或消失（负强化）。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。题中，“对工作绩效好的员工给予奖励”就是通过一定的措施促使有利行为的重复，也即正强化。

  • 第24题：

    单选题
    在领导观念中，坚持解放思想属于(    )
    A

    法治观念

    B

    改革创新观念

    C

    市场经济观念

    D

    政治观念


    正确答案： B
    解析：

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