单选题下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例（）A 可及性B 可得性C 卫生服务利用率D 卫生人力需求E 卫生人力供给

题目
单选题
下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例（）
A

可及性

B

可得性

C

卫生服务利用率

D

卫生人力需求

E

卫生人力供给

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1.关于“承担卫生服务责任的部门”，描述正确的是A.指卫生专业人员和卫生机构B.指卫生机构和社区组织C.指卫生机构和政府D.包括商业部门E.不包括个人

2.下列指标中，反映各个地区的卫生机构和人员与人口比例的指标是A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给

3.下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给

4.卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法

更多“单选题下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例（）A 可及性B 可得性C 卫生服务利用率D 卫生人力需求E 卫生人力供给”相关问题

  • 第1题：

    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是

    A、健康需要法

    B、健康需求法

    C、人口比值法

    D、综合评价法

    E、服务目标法


    参考答案：C

  • 第2题：

    卫生人力供给是卫生服务的基础，包括现有卫生人力拥有量，未来卫生人力增加量及__三个部分。


    答案：
    解析：
    流失量

  • 第3题：

    关于“承担卫生服务责任的部门”，描述不正确的是

    A.不包括个人
    B.包括商业部门
    C.指卫生机构和政府
    D.指卫生机构和社区组织
    E.指卫生专业人员和卫生机构

    答案：A
    解析：
    卫生服务责任应由个人、社会组织、卫生专业人员、卫生机构、商业部门和政府共同承担。

  • 第4题：

    根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的

    A.卫生需要法
    B.卫生需求法
    C.服务目标法
    D.人口比值法

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    以下哪项不属于人人享有卫生保健的衡量指标中“提供卫生保健的指标”（）

    • A、经济和文化可及性
    • B、组织体制和管理程序
    • C、基本卫生保健普及面
    • D、卫生人力状况
    • E、卫生服务利用情况

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）

    • A、卫生人力规划
    • B、卫生人员的获取、甄选与聘任
    • C、卫生人力培训
    • D、卫生人力的使用

    正确答案:B

  • 第7题：

    上述哪项是评价卫生服务利用的指标（）。

    • A、儿童系统保健覆盖率
    • B、卫生人力结构和分布
    • C、每医生日门诊量
    • D、社区人群慢性病现患率
    • E、卫生服务公平性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
    A

    卫生需求法

    B

    服务目标法

    C

    人口比值法

    D

    卫生需要法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）
    A

     目标年卫生人力医护比预测

    B

     目标年卫生人力学历结构预测

    C

     目标年人口出生率预测

    D

     目标年卫生人力需求量预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）
    A

    卫生人力规划

    B

    卫生人员的获取、甄选与聘任

    C

    卫生人力培训

    D

    卫生人力的使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例（）
    A

    可及性

    B

    可得性

    C

    卫生服务利用率

    D

    卫生人力需求

    E

    卫生人力供给


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于“承担卫生服务责任的部门”，描述哪项正确？（　　）
    A

    包括商业部门

    B

    指卫生专业人员和卫生机构

    C

    指卫生机构和政府

    D

    指卫生机构和社区组织

    E

    不包括个人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    上述哪项是评价卫生服务利用的指标A.儿童系统保健覆盖率B.卫生人力结构和分布

    上述哪项是评价卫生服务利用的指标

    A.儿童系统保健覆盖率

    B.卫生人力结构和分布

    C.每医生日门诊量

    D.社区人群慢性病现患率

    E.卫生服务公平性


    正确答案：A
    预防保健等卫生服务利用常用“四苗”接种率、孕产妇系统保健覆盖率、儿童全科医学(中级)模拟试卷及解析系统保健覆盖率等。

  • 第14题：

    关于“承担卫生服务责任的部门”，描述不正确的是

    A:不包括个人
    B:包括商业部门
    C:指卫生机构和政府
    D:指卫生机构和社区组织
    E:指卫生专业人员和卫生机构

    答案：A
    解析：
    卫生服务责任应由个人、社会组织、卫生专业人员、卫生机构、商业部门和政府共同承担。

  • 第15题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是

    A.健康需要法
    B.健康需求法
    C.人口比值法
    D.综合评价法
    E.服务目标法

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）

    • A、 卫生人力资源的时效性
    • B、 卫生人力资源的再生性
    • C、 卫生人力资源的连续性
    • D、 卫生人力资源的能动性

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。

    • A、卫生需求法
    • B、服务目标法
    • C、人口比值法
    • D、卫生需要法

    正确答案:D

  • 第19题：

    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）

    • A、 目标年卫生人力医护比预测
    • B、 目标年卫生人力学历结构预测
    • C、 目标年人口出生率预测
    • D、 目标年卫生人力需求量预测

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（　　）。
    A

    卫生人力人口比值法

    B

    卫生需求法

    C

    健康需要法

    D

    服务目标法


    正确答案： C
    解析：
    卫生需求法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力资源需求量，以此估算计划期的卫生人力资源需求量。

  • 第21题：

    单选题
    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）
    A

     卫生人力资源的时效性

    B

     卫生人力资源的再生性

    C

     卫生人力资源的连续性

    D

     卫生人力资源的能动性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析：
    卫生人力需求量的计算方法包括：①健康需要法：为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法。②健康需求法：是建立在有效需求，即卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的实际服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法。③服务目标法：一种制定了服务产出量目标，卫生人力需要量即可得出的方法。④人口比值法：一种掌握了预测口数及卫生力与人口的比值，可计算出目标年度卫生人力需要量的方法。

  • 第23题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）
    A

    健康需要法

    B

    健康需求法

    C

    人口比值法

    D

    综合评价法

    E

    服务目标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于“承担卫生服务责任的部门”，描述不正确的是（）
    A

    不包括个人

    B

    包括商业部门

    C

    指卫生机构和政府

    D

    指卫生机构和社区组织

    E

    指卫生专业人员和卫生机构


    正确答案： C
    解析： 卫生服务责任应由个人、社会组织、卫生专业人员、卫生机构、商业部门和政府共同承担。

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