单选题人的固有局限性是导致人因失误的重要原因,如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是()A 精力被分散B 状态波动C 自私自利,推卸责任D 一心二用

题目
单选题
人的固有局限性是导致人因失误的重要原因,如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是()
A

精力被分散

B

状态波动

C

自私自利,推卸责任

D

一心二用


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参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    为减少人因失误和预防人因事件,对“失误先兆”的失误环节,可以采取哪些不同的管理措施加以纠正?


    正确答案:开始工作前识别出来,采取相应措施;工作完后总结存在的不足,纳入管理流程查找原因,以促进持续改进。

  • 第2题:

    简述人因失误有哪些特点?


    正确答案:人因失误的重复性;人因失误的潜在性和不可逆转性;人因失误往往是情景环境驱使的;人因失误的行为具有可变性人因失误的可修复性;人具有学习的能力

  • 第3题:

    下列案件中不属于证明责任倒置的案件类型有()。

    • A、因医疗行为引起的侵权诉讼
    • B、因共同危险行为致人损害的侵权诉讼
    • C、饲养动物致人损害的侵权诉讼
    • D、高度危险作业致人损害的侵权诉讼

    正确答案:C,D

  • 第4题:

    简述人因失误的十大陷阱有哪些?


    正确答案:时间紧迫;环境干扰;任务繁重;面临新情况;休假后第一个工作日;醒来、餐后半小时;指令含糊或有误;过于自信;沟通不准确;工作压力过重

  • 第5题:

    简述什么是规则型人因失误?规则型失误又可分为几个方面?


    正确答案:定义:指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面:(1)未按程序执行;(2)程序本身有错误;(3)程序是对的,但执行错误。

  • 第6题:

    人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列不属于防人因失误管理措施的是()

    • A、安全文化建设
    • B、技能培训
    • C、环境改善
    • D、制定奖惩规定

    正确答案:D

  • 第7题:

    下列关于危机导因的说法中,正确的是()。

    • A、危机大部分是由外部因素造成的
    • B、危机发生的内部原因中,源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
    • C、导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
    • D、大量危机来源于组织管理人员的失误

    正确答案:D

  • 第8题:

    按人因理论,人因失误指人员无意识的失误,下面不属于人因失误的是()。

    • A、错误理解程序
    • B、使用错误的程序
    • C、注意力分散导致失误
    • D、急于交班走捷径

    正确答案:D

  • 第9题:

    问答题
    人的固有局限性是人因事件的常见触发因素,请举例说明:

    正确答案: 有限的记忆;精力有限;走捷径;一心不能二用;人的状态是波动的;重复行为的不一致性;思维的倾向性;当局者迷;想当然;片面地看问题
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述什么是规则型人因失误?规则型失误又可分为几个方面?

    正确答案: 定义:指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面:(1)未按程序执行;(2)程序本身有错误;(3)程序是对的,但执行错误。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列不属于防人因失误管理措施的是()
    A

    安全文化建设

    B

    技能培训

    C

    环境改善

    D

    制定奖惩规定


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    按人因理论,人因失误指人员无意识的失误,下面不属于人因失误的是()。
    A

    错误理解程序

    B

    使用错误的程序

    C

    注意力分散导致失误

    D

    急于交班走捷径


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    防止人因失误的措施包括哪几道屏障?


    正确答案:防止人因失误的措施通常被归为实体屏障和行政屏障。个人屏障、管理屏障和组织屏障统称为行政屏障(也称为软屏障)。

  • 第14题:

    失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面,即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性,其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性


    正确答案:正确

  • 第15题:

    人的固有局限性包括:()和思维倾向等方面的局限性。


    正确答案:工作时间、避免用脑、单通道、有限的可靠性、有限的重复性

  • 第16题:

    人的固有局限性是人因事件的常见触发因素,请举例说明:


    正确答案:有限的记忆;精力有限;走捷径;一心不能二用;人的状态是波动的;重复行为的不一致性;思维的倾向性;当局者迷;想当然;片面地看问题

  • 第17题:

    什么是知识型人因失误?常用哪些方法进行纠正?


    正确答案: 定义:指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
    这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。

  • 第18题:

    简述导致人为失误的生理心理因素?


    正确答案: 疲劳因素,时间因素,睡眠、意识觉醒水平与酒精因素,社会心理因素。

  • 第19题:

    人因失误主要表现在()。

    • A、人感知环境信息方面的失误
    • B、人脑处理信息并作出决策的失误
    • C、行为输出时的失误
    • D、指令性失误

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    人的固有局限性有哪些()。

    • A、精力有限
    • B、重复行为的不一致性
    • C、走捷径
    • D、人的惰性

    正确答案:A,B,C

  • 第21题:

    单选题
    下列关于危机导因的说法中,正确的是()。
    A

    危机大部分是由外部因素造成的

    B

    危机发生的内部原因中,源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误

    C

    导致危机发生的外部原因往往多于内部原因

    D

    大量危机来源于组织管理人员的失误


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    人的固有局限性是导致人因失误的重要原因,如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是()。
    A

    精力被分散

    B

    状态波动

    C

    自私自利,推卸责任

    D

    一心二用


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    人因失误主要表现在()。
    A

    人感知环境信息方面的失误

    B

    人脑处理信息并作出决策的失误

    C

    行为输出时的失误

    D

    指令性失误


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    填空题
    人的固有局限性包括:()和思维倾向等方面的局限性。

    正确答案: 工作时间、避免用脑、单通道、有限的可靠性、有限的重复性
    解析: 暂无解析