精力被分散
状态波动
自私自利,推卸责任
一心二用
第1题:
为减少人因失误和预防人因事件,对“失误先兆”的失误环节,可以采取哪些不同的管理措施加以纠正?
第2题:
简述人因失误有哪些特点?
第3题:
下列案件中不属于证明责任倒置的案件类型有()。
第4题:
简述人因失误的十大陷阱有哪些?
第5题:
简述什么是规则型人因失误?规则型失误又可分为几个方面?
第6题:
人因管理的意义就在于规范人员行为,减少人因失误,下列不属于防人因失误管理措施的是()
第7题:
下列关于危机导因的说法中,正确的是()。
第8题:
按人因理论,人因失误指人员无意识的失误,下面不属于人因失误的是()。
第9题:
第10题:
第11题:
安全文化建设
技能培训
环境改善
制定奖惩规定
第12题:
错误理解程序
使用错误的程序
注意力分散导致失误
急于交班走捷径
第13题:
防止人因失误的措施包括哪几道屏障?
第14题:
失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面,即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性,其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性
第15题:
人的固有局限性包括:()和思维倾向等方面的局限性。
第16题:
人的固有局限性是人因事件的常见触发因素,请举例说明:
第17题:
什么是知识型人因失误?常用哪些方法进行纠正?
第18题:
简述导致人为失误的生理心理因素?
第19题:
人因失误主要表现在()。
第20题:
人的固有局限性有哪些()。
第21题:
危机大部分是由外部因素造成的
危机发生的内部原因中,源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
大量危机来源于组织管理人员的失误
第22题:
精力被分散
状态波动
自私自利,推卸责任
一心二用
第23题:
人感知环境信息方面的失误
人脑处理信息并作出决策的失误
行为输出时的失误
指令性失误
第24题: