问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
题目
问答题
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
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第1题：
简述人因失误有哪些特点？
正确答案:人因失误的重复性；人因失误的潜在性和不可逆转性；人因失误往往是情景环境驱使的；人因失误的行为具有可变性人因失误的可修复性；人具有学习的能力 -
第2题：
组织行为不当引起危机的类型有（）。
- A、严重的内部事件
- B、工作失误
- C、决策失误
- D、观念陈旧
- E、纠纷事件
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
正确答案:错误 -
第4题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
正确答案:根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。 -
第5题：
人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）
- A、安全文化建设
- B、技能培训
- C、环境改善
- D、制定奖惩规定
正确答案:D -
第6题：
人因失误主要表现在（）。
- A、人感知环境信息方面的失误
- B、人脑处理信息并作出决策的失误
- C、行为输出时的失误
- D、指令性失误
正确答案:A,B,C -
第7题：
判断题触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题WANO发布的九大防人因失误工具分别是（）。正确答案： 自我检查、监护、独立验证、三向交流、使用/遵守程序、工前会、质疑的态度、保守决策和使用运行经验解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A安全文化建设
B技能培训
C环境改善
D制定奖惩规定
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？正确答案： 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。解析： 暂无解析 -
第13题：
WANO发布的九大防人因失误工具分别是（）。
正确答案:自我检查、监护、独立验证、三向交流、使用/遵守程序、工前会、质疑的态度、保守决策和使用运行经验 -
第14题：
以循环水泵为例，简要说明大型水泵解体大修过程中的防人因失误注意事项包括哪些？
正确答案:1.搭建工作区域，实行区域化管理，人员进出和设备、物资、工具进出需要进行记录；
2.对孔洞或设备敞口位置考虑临时防护，防止人员滑落摔伤，设备部件、工具掉落入孔洞，同时应设置安全警示标示；
3.进入设备内部工作，必须穿戴连体工作服；
4.设备内部照明使用，必须用安全电压和防暴灯具； -
第15题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。 -
第16题：
什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？
正确答案: 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。 -
第17题：
亚当斯的事故致因理论里把人的不安全行为与物的不安全状态称为（）。
- A、现场失误
- B、操作失误
- C、管理失误
- D、判断失误
正确答案:A -
第18题：
问答题以循环水泵为例，简要说明大型水泵解体大修过程中的防人因失误注意事项包括哪些？正确答案： 1.搭建工作区域，实行区域化管理，人员进出和设备、物资、工具进出需要进行记录；
2.对孔洞或设备敞口位置考虑临时防护，防止人员滑落摔伤，设备部件、工具掉落入孔洞，同时应设置安全警示标示；
3.进入设备内部工作，必须穿戴连体工作服；
4.设备内部照明使用，必须用安全电压和防暴灯具；解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法正确答案： 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 开始工作前识别出来；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题亚当斯的故事致因理论里把人的不安全行为与物的不安全状态称为（）。A现场失误
B操作失误
C管理失误
D判断失误
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题人因失误主要表现在（）。A人感知环境信息方面的失误
B人脑处理信息并作出决策的失误
C行为输出时的失误
D指令性失误
正确答案： A,B解析： 暂无解析