单选题从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）.A 员工自负部分医疗费用考虑；B 员工承担部分保险费；C 设立灵活的计划，减少不必要的浪费。D 以上都正确

题目
单选题
从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）.
A

员工自负部分医疗费用考虑；

B

员工承担部分保险费；

C

设立灵活的计划，减少不必要的浪费。

D

以上都正确

相似考题

1.员工福利计划的内容广泛，材料中所提及的“六险二金”都属于员工福利计划中的收入维持部分。（）A.对B.错

2.在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

3.某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

4.下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第3题：

    我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。 ①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费 ②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支 ③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取 ④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

    • A、员工福利计划是由公司老板出资设立的
    • B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
    • C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
    • D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
    • E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（）。
    A

    现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

    B

    商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

    C

    医疗保障具有公益性和正外部性

    D

    补充医疗保险是通过国家立法强制实施的


    正确答案： C
    解析： 补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，是用人单位和个人自愿参加的。选项A和B的说法 也是错误的。因此，答案为C。

  • 第8题：

    单选题
    企业提供员工福利保障计划的好处（）.
    A

    提高企业竞争优势

    B

    团体保险可节约成本

    C

    税收方面的好处


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。 ①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费 ②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支 ③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取 ④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ②③

    D

    ②④


    正确答案： A
    解析： 《企业财务通则》中关于企业员工福利项目列支的规定有：企业应当按照劳动合同及国家有关规 定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险，所需费用直接作为成本（费用）列 支。故①正确。企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作 为成本（费用）列支。故②正确。已经参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力 的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费 用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。故③错误。企业不得承担由于员工购买住房、支付物 业管理费等支出。故④错误。综上，选择A．①②。

  • 第10题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 20世纪70年代末，英国同西方许多国家一样经历了石油危机和经济滞胀的双重打击，政府财政 入不敷出愈演愈烈，持续了大半个世纪的福利增长势头得到了控制，英国开始向“非福利化”改革。由此引 发的员工福利计划变革的特点包括：强制雇主提供企业年金；企业年金模式的改变；健康医疗保障的变革； 员工福利计划的内容日益灵活、人性化。因此，①②③④均正确，答案为D。

  • 第12题：

    单选题
    从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）.
    A

    员工自负部分医疗费用考虑；

    B

    员工承担部分保险费；

    C

    设立灵活的计划，减少不必要的浪费。

    D

    以上都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业提供员工福利保障计划的好处（）.

    • A、提高企业竞争优势
    • B、团体保险可节约成本
    • C、税收方面的好处

    正确答案:A

  • 第14题：

    对于员工福利计划实施里的节约开支，降低福利成本应采取的手段主要有哪些


    正确答案:1）由员工自己承担一事实上规定数额的费用，只有员工的支出超过这人规定数额时才开始享受福利。
    2）由员工承担部分购买福利的费用。
    3）规定员工个人享用福利的上限。
    4）对不同的员工区别对待。
    5）认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
    6）实行员工福利成本控制政策。
    7）与福利的提供者进行谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性。

  • 第15题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    • A、①②
    • B、②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

    • A、①②④⑤
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。

    • A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
    • B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
    • C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
    • D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

    正确答案:B

  • 第18题：

    从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）.

    • A、员工自负部分医疗费用考虑；
    • B、员工承担部分保险费；
    • C、设立灵活的计划，减少不必要的浪费。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于员工福利，错误的说法是（）。
    A

    很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B

    总体而言，福利属于一种可变成本

    C

    为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D

    健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
    A

    团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分

    B

    团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本

    C

    团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利

    D

    团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高


    正确答案： C
    解析： 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的重要组成部分；团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工可以享受企业福利；团体保险作为员工计划的优势在于其保障是暂时的，保险保障的携带性较差。

  • 第23题：

    单选题
    员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。
    A

    在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度

    B

    团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税

    C

    人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容

    D

    由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

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