第1题:
? 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的?在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率?
第2题:
? 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?
第3题:
u 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?
第4题:
第5题:
第6题:
你对你所报单位的工作性质和特点有何了解?你希望有一个什么样的工作环境?
第7题:
以下哪个问题反映的不是职业价值观()?
第8题:
你是一个公司的的财务主管,你制定了一份工资方案,老板支持,但有的员工反对,你怎么办?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?
第14题:
u 请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的?在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率?
第15题:
第16题:
第17题:
如果你是酒店的老板,怎样配备你的人员结构?
第18题:
如果你是一名星级服务明星员工,专业技能对你有什么用处?你需要掌握什么样的专业技能知识?
第19题:
请阅读下面的一段对话:美国老板:完成这份报告要花费多少时间?希腊员工:我不知道完成这份报告需要多少时间。美国老板:你是最有资格提出时间期限的人。希腊员工:十天吧。美国老板:你同意在15天内完成这份报告吗?希腊员工:没有做声。(认为是命令)(15天过后。)美国老板:你的报告呢?希腊员工:明天完成。(实际上需要30天才能完成。)美国老板:你可是同意今天完成报告的。(第二天,希腊员工递交了辞职书。)请从沟通的角度分析美国老板和希腊员工对话,说明希腊员工辞职的原因并提出建议?
第20题:
你觉得什么样的职业是有意义的?
你希望通过职业实现什么目标?
你觉得什么职业最能发挥你的潜能?
你最希望职业能给你什么回报?
第21题:
第22题:
第23题: