判断题特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。A 对B 错

题目
判断题
特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
A

对

B

错

相似考题

1.国发40号文要求大力开展企业全员安全培训,重点强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。( )此题为判断题(对，错)。

2.电子商务客服在岗培训以应用考核为主,占考核总成绩的80%。()此题为判断题(对，错)。

3.《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:以企业自主培训为主,实施企业班组长安全培训工程。( )此题为判断题(对，错)。

4.HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求:对特种作业人员的安全技术培训,具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主,也可以委托具备安全培训条件的机构进行培训。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。

    A、顾客培训

    B、服务人员培训

    C、全员培训

    D、管理人员培训


    参考答案：C

  • 第3题：

    在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）

    • A、以技术性培训为主
    • B、以讲授为主
    • C、以一线员工为主要对象
    • D、强调终生学习，建立学习型组织

    正确答案:D

  • 第5题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    判断题
    财务报表分析是以财务报表为主要依据，运用科学的分析方法和评判方式，对企业的经营活动状况及其成果做出判断，以供相关决策者使用的全过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    对(　　)的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。
    A

    领导

    B

    管理人员和技术人员

    C

    一线员工

    D

    关键岗位的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业标准体系的构成，以技术标准为主体，包括管理标准和工作标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    特许经营体系推广的培训是特许人为了实施特许经营企业的发展规划，组织所有受许人所进行的有关特许经营基本理论的学习活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    决策包括预测分析体系和以长期经营决策、长期投资决策为主的决策分析体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    前期分析的重点是论证培训的重要性、必要性和可行性，撰写培训需求分析报告并递交主管负责人，以引起组织的高度重视，为主管决策提供参考依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    财务报表分析是以企业基本活动为对象、以财务报表为主要信息来源、以分析和综合为主要方法的系统认识企业的过程,其目的是了解过去、评价现在和预测未来,以帮助报表使用人改善决策。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

    A:实际操作人员
    B:专业技术人员
    C:中层以上的管理人员
    D:一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第15题：

    特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    决策包括预测分析体系和以长期经营决策、长期投资决策为主的决策分析体系。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

    • A、领导
    • B、管理人员和技术人员
    • C、一线员工
    • D、关键岗位的员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    判断题
    培训课程是以讲为主，以课本为主，以实验练习为主进行安排的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    特许经营企业员工的学徒方式培训法是将课堂教学与在职培训结合起来的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    具备安全培训条件的生产经营单位，应当以自主培训为主；不可以委托其他机构对从业人员进行安全培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）
    A

    以技术性培训为主

    B

    以讲授为主

    C

    以一线员工为主要对象

    D

    强调终生学习，建立学习型组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容