单选题下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）A 以均等性为前提B 可能采用延期支付的方式C 支付对象涉及员工家属D 是工资报酬的重要补充

题目
单选题
下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）
A

以均等性为前提

B

可能采用延期支付的方式

C

支付对象涉及员工家属

D

是工资报酬的重要补充

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1.下列关于福利的描述错误的是（ ）。 A．以国家的强制法令及相关规定为依据 B．以企业的研发能力为依托 C．以非货币薪酬和延期支付形式为主 D．向员工提供的

2.以下选项中， 属于员工福利制度特征的是( )： ①以劳动关系的建立为前提; ②是工资报酬的重要补充; ③支付形式的单一性; ④支付对象仅为员工; ⑤支付方式的延期性。A. ②③④B. ①②⑤C. ①②③④⑤D. ②③④⑤

3.下列关于员工福利制度特征的描述， 错误的是( )。A. 以均等性为前提B. 可能采用延期支付的方式C. 支付对象涉及员工家属D. 是工资报酬的重要补充

4.下列关于员工福利制度特征的说法， 正确的是( )。A. 员工福利属于工资范畴B. 员工福利以劳动关系的建立为前提C. 福利支付对象仅限员工本人D. 具有现期支付的特征

更多“单选题下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）A 以均等性为前提B 可能采用延期支付的方式C 支付对象涉及员工家属D 是工资报酬的重要补充”相关问题

  • 第1题：

    企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。

    A．福利

    B．奖金

    C．工资

    D．保险


    正确答案：A

  • 第2题：

    （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

    A.福利制度
    B.工资制度
    C.奖励制度
    D.津贴制度

    答案：D
    解析：
    津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

  • 第3题：

    （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

    • A、员工工资
    • B、员工福利
    • C、非经济性报酬
    • D、经济性报酬

    正确答案:D

  • 第4题：

    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方
    • C、法基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

    • A、员工薪酬
    • B、员工福利
    • C、员工绩效
    • D、员工招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
    A

    ②③④

    B

    ①②⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是（）
    A

    员工福利属于工资范畴

    B

    员工福利以劳动关系的建立为前提

    C

    福利支付对象仅限员工本人

    D

    具有现期支付的特征


    正确答案： A
    解析： 员工福利不属于工资范畴，是员工劳动收入的重要组成部分。福利支付对象可以是员工家属。员工福利的支付方式可能采取延期的方式。

  • 第9题：

    判断题
    员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
    A

    员工工资

    B

    员工福利

    C

    非经济性报酬

    D

    经济性报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于福利的描述错误的是()。
    A

    以国家的强制法令及相关规定为依据

    B

    以企业的盈利能力为依托

    C

    以非货币薪酬和延期支付形式为主

    D

    向员工提供的


    正确答案： B
    解析： 福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利可以起到吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率等作用，同时还可以激励员工、提高员工的士气以及对企业的认可度与忠诚度。因此B选项中以企业的盈利能力为依托是错误的，应该是以企业自身的支付能力为依托。答案选B。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
    A

    正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬

    B

    休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬

    C

    法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬

    D

    法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休


    正确答案： D
    解析： 饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

  • 第13题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

    A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    答案：D
    解析：
    饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

  • 第14题：

    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

    • A、保护项目
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。


    正确答案:直接

  • 第16题：

    下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是（）

    • A、员工福利属于工资范畴
    • B、员工福利以劳动关系的建立为前提
    • C、福利支付对象仅限员工本人
    • D、具有现期支付的特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性

    • A、②③④
    • B、①②⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③④⑤

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

    • A、以均等性为前提
    • B、可能采用延期支付的方式
    • C、支付对象涉及员工家属
    • D、是工资报酬的重要补充

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）
    A

    以均等性为前提

    B

    可能采用延期支付的方式

    C

    支付对象涉及员工家属

    D

    是工资报酬的重要补充


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
    A

    基于产出的报酬方法

    B

    基于时间的报酬方

    C

    法基于知识的报酬方法

    D

    基于资本的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
    A

    员工薪酬

    B

    员工福利

    C

    员工绩效

    D

    员工招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.
    A

    加班工资

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    津贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

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