多选题以下属于战略控制的基本原则的有（　　）。A领导与战略相适应B组织与战略相适应C执行计划与战略相适应D战略具有可行性E企业文化与战略相适应

题目
多选题
以下属于战略控制的基本原则的有（　　）。
A

领导与战略相适应

B

组织与战略相适应

C

执行计划与战略相适应

D

战略具有可行性

E

企业文化与战略相适应

相似考题

1.组织结构必须与战略相适应;当组织结构不能提供实施战略所需的协调、控制和指导时,常常就需要实行组织变革。()此题为判断题(对，错)。

2.企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()

3. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

4.与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是（ ）。 A．总体战略 B．经营单位战略 C．职能部门战略 D．运营战略

更多“多选题以下属于战略控制的基本原则的有（　　）。A领导与战略相适应B组织与战略相适应C执行计划与战略相适应D战略具有可行性E企业文化与战略相适应”相关问题

  • 第1题：

    有效控制要求计划与（ ）相适应。

    A.组织
    B.目标
    C.战略
    D.制度

    答案：A
    解析：
    有效控制的基本要求有：（1）控制应该同计划与组织相适应；（2）控制应该突出重点，强调例外：（3）控制应该具有灵活性、及时性和适度性；（4）控制应该具有客观性、精确性和具体性；（5）控制过程应避免出现目标扭曲问题；（6）控制工作应注意培养成员的自我控制能力。故本题答案选A。

  • 第2题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A．确保人力资源需求
    B．与企业战略目标相适应
    C．与内外环境相适应
    D．与企业员工开发相适应
    E．保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

  • 第3题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业绩效管理相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

    • A、稳定型战略
    • B、增长型战略
    • C、收缩型战略
    • D、竞争型战略

    正确答案:C

  • 第5题：

    零售战略管理的核心问题是（）。

    • A、使企业自身条件与环境相适应，以求得企业的生存与发展
    • B、确立公司的宗旨
    • C、规定目标，提出可供选择的种种战略，并决定执行哪种战略
    • D、监控制定战略的过程和实施战略的结果

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业战略必须与企业的管理模式相适应。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    制定企业人员规划的基本原则是（）

    • A、公平公正性
    • B、人员稳定性
    • C、与战略目标相适应
    • D、与薪酬水平相适应

    正确答案:C

  • 第8题：

    实施战略意味着要设计与战略相适应的（）。


    正确答案:组织结构

  • 第9题：

    单选题
    与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（　　）是企业最高管理当局的战略规划。
    A

    公司战略规划

    B

    经营战略规划

    C

    职能支持战略规划

    D

    运营战略规划


    正确答案： C
    解析：
    企业战略的三个层次：①总体战略；②经营单位战略；③职能部门战略。其中，企业总体战略亦叫公司战略，是指为实现企业总体目标，对企业未来基本发展方向所做出的长期性、总体性的谋划。它是针对企业整体的、由最高管理层制定的、用于指导企业一切行为的纲领。总体战略是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领，是企业战略中最高层次的战略。

  • 第10题：

    单选题
    与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是（　　）。[2010年真题]
    A

    总体战略

    B

    经营单位战略

    C

    职能部门战略

    D

    运营战略


    正确答案： A
    解析：
    企业战略分为三个层次：①总体战略；②经营单位战略；③职能部门战略。其中，企业总体战略是指为实现企业总体目标，对企业未来基本发展方向所做出的长期性、总体性的谋划。它是针对企业整体的、由最高管理层制定的、用于指导企业一切行为的纲领。总体战略是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领，是企业战略中最高层次的战略。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于财务战略说法中，正确的有（）。
    A

    财务战略主要强调与外部环境和企业自身能力相适应

    B

    狭义的财务战略仅指筹资战略

    C

    财务战略主要考虑企业全局长期发展方向问题

    D

    财务战略主要考虑资金的使用和管理的战略问题


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核财务战略的概念。企业战略分为财务战略和非财务战略两类，并把非财务战略称为经营战略。经营战略主要强调与外部环境和企业自身能力相适应，财务战略主要强调必须适合企业所处的发展阶段并符合利益相关者的期望，选项A错误。财务战略分为资金筹集和资金管理两大部分。狭义的财务战略仅指筹资战略，包括资本结构决策、筹资来源决策和股利分配决策，选项B正确。财务战略主要考虑财务领域全局的、长期的发展方向问题，并以此与传统财务管理相区别，选项C错误。财务战略主要考虑资金的使用和管理的战略问题，以此与其他性质的战略相区别，选项D正确。

  • 第12题：

    多选题
    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
    A

    分析评价企业薪酬战略

    B

    使企业薪酬战略与经营战略相适应

    C

    将企业薪酬战略目标具体化

    D

    重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

    E

    进行员工薪酬满意度调查


    正确答案： B,A
    解析： 构建企业薪酬战略的基本步骤：①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价；②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；③将企业整体性薪酬战略的目标具体化，通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实；④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。

  • 第13题：

    劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。


    答案：对
    解析：
    人员培训与企业战略文化相适应。

  • 第14题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业员工开发相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。

  • 第15题：

    形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
    ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    ②设计一个把薪酬战略具体化的体系
    ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

    A.①②③④
    B.③②④①
    C.③①②④
    D.②①③④

    答案：C
    解析：
    薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第16题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    财务战略的选择必须与企业发展阶段相适应。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    与企业战略相适应的组织结构调整工作包括哪些内容？


    正确答案: 1） 正确分析企业目前组织的优势和劣势，设计开发出能适应战略需求的组织结构模式
    2） 通过企业内部管理层次的划分、相应的责权利匹配和适当的管理方法与手段，确保战略的实现
    3） 为企业组织结构中的关键战略岗位选择最合适的人才，保证战略的顺利实施

  • 第19题：

    组织的环境在很大程度上决定了管理当局的选择，成功的战略必然是与环境相适应的战略。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    实施战略意味着要设计与战略相适应的（）。

    正确答案： 组织结构
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人员培训与企业战略文化相适应。

  • 第22题：

    单选题
    例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
    A

    稳定型战略

    B

    增长型战略

    C

    收缩型战略

    D

    竞争型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制定企业人员规划的基本原则是（）
    A

    公平公正性

    B

    人员稳定性

    C

    与战略目标相适应

    D

    与薪酬水平相适应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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